Tijdens het inaugurele Human Resource Mobility Forum in New Delhi onthulde minister van Buitenlandse Zaken S. Jaishankar dat India 28 Migratie- en Mobiliteitspartnerschapsovereenkomsten (MMPA’s) heeft gesloten met 26 landen, variërend van Duitsland en Frankrijk tot Japan, Noorwegen en de VAE. Deze juridisch bindende afspraken bevatten onderling overeengekomen quota en gestroomlijnde procedures voor categorieën zoals intra-bedrijfsoverdrachten, contractuele dienstverleners, onderzoekers en studenten. Volgens de minister zijn er al meer dan vijf miljoen goedkeuringen afgegeven via het e-Migrate-platform van de overheid, waarop de nieuwe overeenkomsten zullen voortbouwen.
![India ondertekent 28 partnerschapsovereenkomsten voor migratie en mobiliteit met 26 landen, zegt minister Jaishankar]()
Elke MMPA bevat afspraken over transparante werving, validatie van vaardigheden, coördinatie van sociale zekerheid en snelle geschillenbeslechting om malafide tussenpersonen en mensenhandelnetwerken aan te pakken. Voor werkgevers is de grootste winst voorspelbaarheid. De deelnemende landen beloven werk- of trainingsvergunningen binnen vaste termijnen te verstrekken—meestal binnen 4 tot 6 weken—en ook echtgenoten toegang tot de arbeidsmarkt te geven. Diverse Europese partners hebben ingestemd met verblijven van drie jaar voor ICT-managers en specialisten, met een mogelijke verlenging, terwijl Golfstaten proefprojecten starten met pre-departure orientatiemodules die samen met India’s Skill India Mission zijn ontwikkeld.
Jaishankar benadrukte dat veilige, ordentelijke en legale migratie nu een centraal onderdeel is van India’s buitenlandse beleid en dat demografische onevenwichtigheden in veel ontwikkelde economieën Indiase talenten onmisbaar maken. Hij nodigde meer regeringen uit om zich aan te sluiten bij wat hij “vertrouwde talentcorridors” noemde, en gaf aan dat onderhandelingen gaande zijn met de Verenigde Staten, Brazilië en Zuid-Korea. Teams voor wereldwijde mobiliteit dienen de land-specifieke implementatieregels die in het komende kwartaal worden verwacht, nauwlettend te volgen. Zodra de MMPA’s operationeel zijn, kunnen ze de doorlooptijden voor detacheringen en klantprojecten aanzienlijk verkorten, de nalevingskosten verlagen en gezinsvriendelijke regelingen bieden die buitenlandse uitzendingen voor Indiase medewerkers aantrekkelijker maken.
Elke MMPA bevat afspraken over transparante werving, validatie van vaardigheden, coördinatie van sociale zekerheid en snelle geschillenbeslechting om malafide tussenpersonen en mensenhandelnetwerken aan te pakken. Voor werkgevers is de grootste winst voorspelbaarheid. De deelnemende landen beloven werk- of trainingsvergunningen binnen vaste termijnen te verstrekken—meestal binnen 4 tot 6 weken—en ook echtgenoten toegang tot de arbeidsmarkt te geven. Diverse Europese partners hebben ingestemd met verblijven van drie jaar voor ICT-managers en specialisten, met een mogelijke verlenging, terwijl Golfstaten proefprojecten starten met pre-departure orientatiemodules die samen met India’s Skill India Mission zijn ontwikkeld.
Jaishankar benadrukte dat veilige, ordentelijke en legale migratie nu een centraal onderdeel is van India’s buitenlandse beleid en dat demografische onevenwichtigheden in veel ontwikkelde economieën Indiase talenten onmisbaar maken. Hij nodigde meer regeringen uit om zich aan te sluiten bij wat hij “vertrouwde talentcorridors” noemde, en gaf aan dat onderhandelingen gaande zijn met de Verenigde Staten, Brazilië en Zuid-Korea. Teams voor wereldwijde mobiliteit dienen de land-specifieke implementatieregels die in het komende kwartaal worden verwacht, nauwlettend te volgen. Zodra de MMPA’s operationeel zijn, kunnen ze de doorlooptijden voor detacheringen en klantprojecten aanzienlijk verkorten, de nalevingskosten verlagen en gezinsvriendelijke regelingen bieden die buitenlandse uitzendingen voor Indiase medewerkers aantrekkelijker maken.
Bron: Akashvani News
