Podczas inauguracyjnego Forum Mobilności Zasobów Ludzkich w New Delhi minister spraw zagranicznych S. Jaishankar ujawnił, że Indie zawarły 28 umów o partnerstwie w zakresie migracji i mobilności (MMPA) z 26 krajami, w tym Niemcami, Francją, Japonią, Norwegią i ZEA. Te prawnie wiążące porozumienia przewidują wzajemnie uzgodnione kwoty oraz uproszczone procedury dla takich kategorii jak pracownicy przenoszeni wewnątrz korporacji, dostawcy usług kontraktowych, badacze i studenci. Minister poinformował, że na platformie rządowej e-Migrate wydano już ponad pięć milionów zezwoleń, a nowe umowy będą oparte na tej cyfrowej infrastrukturze. Każda MMPA zawiera zobowiązania dotyczące przejrzystej rekrutacji, weryfikacji kwalifikacji, koordynacji zabezpieczeń społecznych oraz szybkich mechanizmów rozstrzygania sporów, mających na celu zwalczanie nieuczciwych pośredników i siatek handlu ludźmi. Dla pracodawców największą korzyścią jest przewidywalność. Państwa uczestniczące zobowiązują się do wydawania pozwoleń na pracę lub szkolenia w określonych terminach – zazwyczaj 4–6 tygodni – oraz do umożliwienia dostępu do rynku pracy towarzyszącym małżonkom. Kilku europejskich partnerów zgodziło się na trzyletnie pobyty dla menedżerów i specjalistów ICT, z możliwością jednokrotnego przedłużenia, natomiast kraje Zatoki Perskiej przetestują moduły orientacyjne przed wyjazdem, opracowane wspólnie z misją Skill India. Jaishankar podkreślił, że bezpieczna, uporządkowana i legalna migracja stała się kluczowym filarem indyjskiej polityki zagranicznej, a demograficzne nierówności w wielu rozwiniętych gospodarkach czynią indyjskie talenty niezbędnymi. Zaprosił kolejne rządy do dołączenia do tzw. „zaufanych korytarzy talentów”, sygnalizując, że trwają negocjacje z USA, Brazylią i Koreą Południową. Zespoły ds. mobilności globalnej powinny monitorować krajowe zasady wdrażania, które mają zostać opublikowane w ciągu najbliższego kwartału. Po uruchomieniu MMPA mogą znacznie skrócić czas oczekiwania na delegacje i projekty klientów, obniżyć koszty zgodności oraz wprowadzić rozwiązania przyjazne rodzinie, które uczynią zagraniczne oddelegowania bardziej atrakcyjnymi dla indyjskich pracowników.
Źródło: Akashvani News
