ในการกล่าวปาฐกถาที่งานฟอรั่มการเคลื่อนย้ายแรงงานมนุษย์ครั้งแรกที่นิวเดลี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ S. Jaishankar เปิดเผยว่า อินเดียได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นและการเคลื่อนย้ายแรงงาน (MMPAs) จำนวน 28 ฉบับกับ 26 ประเทศ รวมถึงเยอรมนี ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น นอร์เวย์ และสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ข้อตกลงทางกฎหมายเหล่านี้กำหนดโควต้าและขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับกลุ่มต่างๆ เช่น ผู้โอนย้ายภายในองค์กร ผู้ให้บริการตามสัญญา นักวิจัย และนักศึกษา
ตามที่รัฐมนตรีกล่าว มีการออกใบอนุญาตมากกว่าห้าล้านรายการผ่านแพลตฟอร์ม e-Migrate ของรัฐบาลแล้ว และข้อตกลงใหม่เหล่านี้จะถูกผนวกเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลนี้ ข้อตกลงแต่ละฉบับมีข้อผูกมัดเกี่ยวกับการสรรหาที่โปร่งใส การตรวจสอบทักษะ การประสานงานด้านประกันสังคม และกลไกแก้ไขข้อพิพาทอย่างรวดเร็ว เพื่อปราบปรามตัวกลางที่ผิดกฎหมายและขบวนการค้ามนุษย์
![อินเดียลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นและความเคลื่อนไหวรวม 28 ฉบับ ครอบคลุม 26 ประเทศ นายกรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ Jai Shankar กล่าว]()
สำหรับนายจ้าง ผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการคาดการณ์ รัฐบาลที่เข้าร่วมสัญญาจะออกใบอนุญาตทำงานหรือฝึกอบรมภายในระยะเวลาที่กำหนด—โดยทั่วไป 4–6 สัปดาห์—และอนุญาตให้คู่สมรสที่ติดตามเข้าถึงตลาดแรงงานได้ พันธมิตรยุโรปหลายประเทศตกลงให้ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ICT พำนักได้สามปี โดยต่ออายุได้หนึ่งครั้ง ขณะที่ประเทศในอ่าวจะทดลองใช้โมดูลการปฐมนิเทศก่อนเดินทางที่พัฒนาร่วมกับโครงการ Skill India
Jaishankar เน้นย้ำว่าการย้ายถิ่นที่ปลอดภัย เป็นระเบียบ และถูกกฎหมายกลายเป็นเสาหลักสำคัญของนโยบายต่างประเทศของอินเดีย และความไม่สมดุลทางประชากรในหลายประเทศพัฒนาแล้วทำให้ทักษะของชาวอินเดียเป็นสิ่งจำเป็น เขาเชิญชวนรัฐบาลอื่นๆ ให้เข้าร่วมใน “เส้นทางความสามารถที่เชื่อถือได้” โดยบ่งชี้ว่ากำลังเจรจากับสหรัฐอเมริกา บราซิล และเกาหลีใต้ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกควรติดตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศที่จะประกาศในไตรมาสหน้า
เมื่อข้อตกลงเหล่านี้เริ่มใช้งานจริง จะช่วยลดระยะเวลาการส่งตัวและโครงการลูกค้า ลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเสนอเงื่อนไขที่เป็นมิตรกับครอบครัว ทำให้การทำงานต่างประเทศน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานชาวอินเดีย
ตามที่รัฐมนตรีกล่าว มีการออกใบอนุญาตมากกว่าห้าล้านรายการผ่านแพลตฟอร์ม e-Migrate ของรัฐบาลแล้ว และข้อตกลงใหม่เหล่านี้จะถูกผนวกเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลนี้ ข้อตกลงแต่ละฉบับมีข้อผูกมัดเกี่ยวกับการสรรหาที่โปร่งใส การตรวจสอบทักษะ การประสานงานด้านประกันสังคม และกลไกแก้ไขข้อพิพาทอย่างรวดเร็ว เพื่อปราบปรามตัวกลางที่ผิดกฎหมายและขบวนการค้ามนุษย์
สำหรับนายจ้าง ผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการคาดการณ์ รัฐบาลที่เข้าร่วมสัญญาจะออกใบอนุญาตทำงานหรือฝึกอบรมภายในระยะเวลาที่กำหนด—โดยทั่วไป 4–6 สัปดาห์—และอนุญาตให้คู่สมรสที่ติดตามเข้าถึงตลาดแรงงานได้ พันธมิตรยุโรปหลายประเทศตกลงให้ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ICT พำนักได้สามปี โดยต่ออายุได้หนึ่งครั้ง ขณะที่ประเทศในอ่าวจะทดลองใช้โมดูลการปฐมนิเทศก่อนเดินทางที่พัฒนาร่วมกับโครงการ Skill India
Jaishankar เน้นย้ำว่าการย้ายถิ่นที่ปลอดภัย เป็นระเบียบ และถูกกฎหมายกลายเป็นเสาหลักสำคัญของนโยบายต่างประเทศของอินเดีย และความไม่สมดุลทางประชากรในหลายประเทศพัฒนาแล้วทำให้ทักษะของชาวอินเดียเป็นสิ่งจำเป็น เขาเชิญชวนรัฐบาลอื่นๆ ให้เข้าร่วมใน “เส้นทางความสามารถที่เชื่อถือได้” โดยบ่งชี้ว่ากำลังเจรจากับสหรัฐอเมริกา บราซิล และเกาหลีใต้ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกควรติดตามกฎระเบียบเฉพาะประเทศที่จะประกาศในไตรมาสหน้า
เมื่อข้อตกลงเหล่านี้เริ่มใช้งานจริง จะช่วยลดระยะเวลาการส่งตัวและโครงการลูกค้า ลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเสนอเงื่อนไขที่เป็นมิตรกับครอบครัว ทำให้การทำงานต่างประเทศน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานชาวอินเดีย
แหล่งที่มา: Akashvani News
