Phát biểu tại Diễn đàn Di động Nhân lực lần đầu tiên tổ chức ở New Delhi, Bộ trưởng Ngoại giao S. Jaishankar tiết lộ rằng Ấn Độ đã ký kết 28 Hiệp định Hợp tác Di cư và Di động (MMPA) với 26 quốc gia, từ Đức, Pháp đến Nhật Bản, Na Uy và UAE. Các thỏa thuận pháp lý này quy định hạn ngạch được đồng thuận và quy trình đơn giản hóa cho các nhóm như nhân viên chuyển công tác nội bộ, nhà cung cấp dịch vụ hợp đồng, nhà nghiên cứu và sinh viên. Theo Bộ trưởng, đã có hơn 5 triệu giấy phép được cấp qua nền tảng điện tử e-Migrate của chính phủ, và các hiệp định mới sẽ được xây dựng trên nền tảng số này. Mỗi MMPA đều cam kết về tuyển dụng minh bạch, xác thực kỹ năng, phối hợp an sinh xã hội và cơ chế giải quyết tranh chấp nhanh nhằm ngăn chặn các trung gian bất hợp pháp và đường dây buôn người. Đối với nhà tuyển dụng, lợi ích lớn nhất là tính dự đoán. Các quốc gia tham gia cam kết cấp giấy phép làm việc hoặc đào tạo trong khung thời gian cố định—thường từ 4 đến 6 tuần—và cho phép vợ/chồng đi kèm được tiếp cận thị trường lao động. Một số đối tác châu Âu đã đồng ý cho phép quản lý và chuyên gia ICT lưu trú ba năm, có thể gia hạn một lần, trong khi các nước vùng Vịnh sẽ thử nghiệm các chương trình định hướng trước khi xuất cảnh do Ấn Độ phối hợp phát triển cùng Sứ mệnh Kỹ năng Ấn Độ. Jaishankar nhấn mạnh rằng di cư an toàn, có trật tự và hợp pháp hiện là trụ cột quan trọng trong chính sách đối ngoại của Ấn Độ, và sự mất cân bằng dân số ở nhiều nền kinh tế phát triển khiến nguồn nhân lực Ấn Độ trở nên không thể thiếu. Ông kêu gọi thêm nhiều chính phủ tham gia vào “hành lang nhân tài tin cậy”, đồng thời cho biết đang đàm phán với Mỹ, Brazil và Hàn Quốc. Các nhóm quản lý di động toàn cầu nên theo dõi các quy định thực thi riêng theo từng quốc gia dự kiến trong quý tới. Khi đi vào hoạt động, các MMPA có thể rút ngắn thời gian chuẩn bị cho các nhiệm vụ và dự án khách hàng, giảm chi phí tuân thủ và cung cấp các điều kiện thân thiện với gia đình, giúp các nhân viên Ấn Độ làm việc ở nước ngoài hấp dẫn hơn.
Nguồn: Akashvani News
