Nigeria i Niemcy zgadzają się na przyspieszenie procedur wizowych oraz rozszerzenie legalnych ścieżek migracji

Podczas spotkania w Abudży 22 lipca, minister spraw zagranicznych Nigerii Bianca Odumegwu-Ojukwu oraz jej niemiecka odpowiedniczka Annalena Baerbock potwierdziły strategiczne partnerstwo obu krajów. Wspólne oświadczenie stawia na pierwszym miejscu mobilność: Berlin zobowiązał się do zwiększenia liczby pracowników w przeciążonym dziale wizowym w Lagos oraz wsparcia elektronicznego systemu umawiania wizyt, który ma skrócić czas oczekiwania na wizy pracownicze i studenckie o połowę do początku 2027 roku. Jesienią Niemcy otworzą w Abudży pilotażowe „Centrum Mobilności Zawodowej”, wzorowane na podobnych ośrodkach w Indiach i Brazylii. Centrum będzie wstępnie selekcjonować kandydatów do nowej niemieckiej karty możliwości oraz oferować kursy języka niemieckiego do poziomu B1, finansowane przez niemiecką agencję rozwoju GIZ. W zamian Nigeria zobowiązała się do przyjmowania lotów czarterowych z obywatelami planowanymi do powrotu na mocy unijnych przepisów o readmisji oraz do zintensyfikowania wspólnych działań przeciwko sieciom przemytniczym. Dla niemieckich firm działających w Afryce Zachodniej porozumienie oznacza łatwiejsze transfery pracowników w ramach firmy. Siemens Energy zapowiedział przeniesienie w przyszłym roku 150 nigeryjskich inżynierów do swojego zakładu turbin w Berlinie i pozytywnie ocenił „jasny harmonogram cyfryzacji wiz”. Konsultanci ds. mobilności zauważają, że Niemcy cicho przechodzą od defensywnego podejścia opartego wyłącznie na readmisji do modelu „dyplomacji migracyjnej”, oferującego legalne ścieżki w zamian za współpracę przy powrotach – podejście to jest promowane przez Brukselę w ramach nowych Partnerstw Talentów UE. Kolejnym krokiem będzie dwustronny protokół wdrożeniowy, który ma zostać podpisany we wrześniu w Berlinie i określi limity miejsc na staże, dla personelu pielęgniarskiego oraz specjalistów IT. Pracodawcy powinni śledzić publikację listy limitów i odpowiednio wcześniej przygotować dokumentację (oceny kwalifikacji, zgody rynku pracy), gdyż popyt prawdopodobnie przewyższy podaż.