Nigéria e Alemanha concordam em acelerar o processamento de vistos e ampliar os caminhos legais para migração

Durante uma reunião em Abuja, no dia 22 de julho, a ministra das Relações Exteriores da Nigéria, Bianca Odumegwu-Ojukwu, e sua homóloga alemã, Annalena Baerbock, reafirmaram a parceria estratégica entre os dois países. O comunicado conjunto destacou a mobilidade como ponto central: Berlim se comprometeu a enviar mais funcionários para a sobrecarregada seção de vistos em Lagos e a apoiar um sistema eletrônico de agendamento que deve reduzir pela metade o tempo de espera para vistos de trabalho e estudo até o início de 2027. A Alemanha também abrirá neste outono um centro-piloto de “Mobilidade de Habilidades” em Abuja, inspirado em centros semelhantes na Índia e no Brasil. O centro fará a pré-seleção de candidatos para o novo cartão de oportunidades da Alemanha e oferecerá cursos de alemão até o nível B1, financiados pela agência alemã de desenvolvimento GIZ. Em contrapartida, a Nigéria se comprometeu a aceitar voos charter para cidadãos que devem retornar sob as regras de readmissão da UE e a intensificar investigações conjuntas contra redes de tráfico. Para as empresas alemãs atuantes na África Ocidental, o acordo promete facilitar transferências internas de funcionários. A Siemens Energy anunciou planos para transferir 150 engenheiros nigerianos para sua fábrica de turbinas em Berlim no próximo ano e saudou o “cronograma claro para a digitalização dos vistos”. Consultorias de mobilidade observam que a Alemanha está silenciosamente mudando de um foco puramente defensivo na readmissão para um modelo de “diplomacia migratória”, que oferece caminhos legais em troca de cooperação nos retornos — uma abordagem incentivada por Bruxelas nas novas Parcerias de Talentos da UE. O próximo passo será um protocolo bilateral de implementação, a ser assinado em Berlim em setembro, que detalhará cotas para estágios, profissionais de enfermagem e especialistas em TI. Os empregadores devem ficar atentos à publicação da lista de cotas e preparar a documentação (avaliações de qualificação, aprovações do mercado de trabalho) com antecedência, já que a demanda deve superar a oferta.