Nigeria e Germania concordano di accelerare l'elaborazione dei visti e ampliare le vie legali per la migrazione

Durante un incontro ad Abuja il 22 luglio, la ministra degli Esteri nigeriana Bianca Odumegwu-Ojukwu e la sua omologa tedesca Annalena Baerbock hanno riaffermato la partnership strategica tra i due Paesi. Il comunicato congiunto pone la mobilità al centro: Berlino ha promesso ulteriore personale per il sovraccarico ufficio visti di Lagos e supporto a un sistema elettronico di prenotazione che dovrebbe dimezzare i tempi di attesa per visti di lavoro e studio entro l’inizio del 2027. La Germania aprirà inoltre questo autunno ad Abuja un centro pilota per la “Mobilità delle Competenze”, ispirato a strutture simili in India e Brasile. Il centro selezionerà in anticipo i candidati per la nuova carta delle opportunità tedesca e offrirà corsi di lingua tedesca fino al livello B1, finanziati dall’agenzia tedesca per lo sviluppo GIZ. In cambio, la Nigeria si è impegnata ad accettare voli charter per i cittadini da rimpatriare secondo le regole UE di riammissione e a intensificare le indagini congiunte contro le reti di traffico. Per le aziende tedesche attive in Africa occidentale, l’accordo promette trasferimenti intra-aziendali più agevoli. Siemens Energy ha annunciato l’intenzione di trasferire nel 2025 a Berlino 150 ingegneri nigeriani presso il suo stabilimento di turbine, accogliendo con favore la “chiara tabella di marcia per la digitalizzazione dei visti”. Le società di consulenza sulla mobilità osservano che la Germania sta silenziosamente passando da un approccio difensivo basato sulla riammissione a un modello di “diplomazia migratoria” che offre vie legali in cambio di cooperazione sui rimpatri, un metodo incoraggiato da Bruxelles nell’ambito dei nuovi Partenariati per il Talento UE. Il passo successivo sarà un protocollo bilaterale di attuazione, da firmare a Berlino a settembre, che definirà le quote per apprendistati, personale infermieristico e specialisti IT. I datori di lavoro sono invitati a monitorare la pubblicazione della lista delle quote e a preparare con largo anticipo la documentazione necessaria (valutazioni delle qualifiche, autorizzazioni del mercato del lavoro), poiché la domanda supererà l’offerta.