Amplias modificaciones en las normas de inmigración del Reino Unido entran en vigor hoy

Un paquete amplio de enmiendas a las Reglas de Inmigración del Reino Unido entrará en vigor oficialmente el 30 de julio de 2026, marcando el cambio más grande en un solo día desde la reforma post-Brexit de 2021. Las medidas, detalladas en la Declaración de Cambios HC 259 presentada al Parlamento el 9 de julio, activan más de 130 apéndices nuevos o modificados que abarcan rutas de trabajo, estudio, familia y visitas.

Los cambios prácticos clave incluyen:
• Un apéndice consolidado para Trabajadores Cualificados (APP SW1-SW7) que unifica los umbrales salariales para roles con y sin escasez de habilidades e introduce un servicio de decisión rápida para patrocinadores autorizados.
• Reglas revisadas para la residencia familiar (Parte 8 y APP FM) que amplían la definición de “responsabilidad exclusiva” para niños que se unen a un padre con residencia y ofrecen flexibilidad en la presentación de certificados de nacimiento emitidos en el extranjero.
• Nuevos umbrales de deportación bajo la Parte 13: cualquier extranjero condenado (o con sentencia suspendida) a 12 meses o más a partir del 22 de marzo de 2026 enfrentará deportación obligatoria salvo circunstancias muy excepcionales.
• Ampliación del Apéndice ETA y Apéndice V que preparan el camino para la cobertura total de autorización electrónica de viaje para nacionales sin visa a principios de 2027.

Desde la perspectiva de la movilidad laboral, el impacto más inmediato es la alineación de las reglas sobre permanencia irregular, libertad bajo fianza migratoria y progresión salarial en todas las rutas con patrocinio. Los patrocinadores deben actualizar las plantillas de certificados de patrocinio existentes y mejorar los sistemas de recursos humanos para incorporar los nuevos códigos de Clasificación Estándar de Ocupaciones 2026 que sustentan las tablas salariales.



Las firmas legales aconsejan a las multinacionales auditar todas las solicitudes activas o pendientes preparadas bajo las reglas anteriores al 30 de julio. Las solicitudes presentadas antes de esa fecha se decidirán bajo las reglas antiguas; las presentadas a partir del 3 de agosto deberán cumplir con los nuevos requisitos de evidencia y salario. Las empresas que trasladen personal al Reino Unido en las próximas semanas deben verificar cuidadosamente las fechas de inicio, cálculos de fondos y, cuando corresponda, los Certificados de Antecedentes Penales, ahora obligatorios para un mayor número de puestos con atención al público.

Más allá de la inmigración laboral, las enmiendas refuerzan los poderes del Ministerio del Interior para certificar solicitudes de asilo como “claramente infundadas” y amplían la lista de nacionalidades que pueden ser rechazadas sin entrevista, parte de la estrategia gubernamental para acelerar las deportaciones. ONG de derechos humanos ya han señalado posibles desafíos legales, argumentando que algunos procedimientos acelerados podrían violar la Convención sobre Refugiados.

En la práctica, el inicio de hoy es, sobre todo, una fecha límite operativa. Los formularios de solicitud en línea, las guías para funcionarios de UKVI y el sistema de gestión de patrocinadores cambiaron a las 04:00 BST; los solicitantes que comenzaron pero no enviaron formularios antes de esa hora tuvieron que reiniciar en la nueva plataforma. El Ministerio del Interior ha advertido sobre posibles interrupciones en el servicio durante la primera semana mientras los equipos técnicos supervisan la estabilidad del sistema.

Con la temporada de traslados de verano acercándose y las universidades preparándose para la admisión de septiembre, los responsables de movilidad deben difundir boletines urgentes de cumplimiento, actualizar los procedimientos operativos estándar y programar capacitaciones de actualización para los equipos de recursos humanos, movilidad global y reclutamiento.