Entra en vigor la amplia norma de la Administración Trump sobre “carga pública”, que utiliza el uso de ayudas sociales como motivo para negar la tarjeta de residencia.

El cambio más significativo en décadas en los estándares de autosuficiencia para la inmigración en EE. UU. entró en vigor silenciosamente el 18 de septiembre de 2026. Según la nueva regla de “carga pública” del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), los oficiales consulares y los adjudicadores de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. deben considerar una amplia gama de beneficios públicos no monetarios —como Medicaid, el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), las becas Pell, los almuerzos escolares gratuitos y los subsidios de vivienda— como factores negativos al decidir si un extranjero “probablemente en algún momento se convertirá en una carga pública”. Esta norma, propuesta inicialmente en 2025 y acelerada este verano, revierte décadas de directrices que limitaban las determinaciones de carga pública principalmente a cuidados institucionales a largo plazo y asistencia monetaria directa. El DHS estima que esta política podría llevar a hasta 950,000 personas anualmente a renunciar a beneficios, reduciendo aproximadamente 13,000 millones de dólares en gastos federales y estatales. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que la falta de criterios claros introduce una enorme discrecionalidad en las adjudicaciones de tarjetas verdes, incentivando a los oficiales a negar la residencia permanente cada vez que se detecte el uso de algún beneficio en el historial del solicitante, y desalentando a niños ciudadanos estadounidenses elegibles de acceder a asistencia nutricional o médica. Los actores del sector empresarial en inmigración prevén efectos inmediatos. Las solicitudes de ajuste de estatus ahora podrían requerir documentación financiera exhaustiva para refutar preocupaciones de carga pública, alargando los tiempos de movilidad interna para transferidos multinacionales y nuevos patrocinados. Los empleadores que planean presentar paquetes con el Formulario I-485 después del 1 de octubre están recomendando a sus empleados extranjeros obtener cotizaciones de seguros médicos privados, consolidar activos y evitar inscribirse en beneficios para fortalecer sus casos. Los equipos de recursos humanos también revisan las asignaciones de reubicación, ya que los estipendios para vivienda o alimentación proporcionados por la empresa están explícitamente exentos de la regla y pueden sustituir la asistencia pública. Veintidós estados, el Distrito de Columbia y varias ciudades importantes presentaron una demanda en el Distrito Sur de Nueva York pocas horas después de la implementación de la norma, calificándola de “arbitraria, caprichosa y cruel”. Los demandantes argumentan que la política excede la autoridad del DHS e ignora estudios económicos que demuestran las contribuciones fiscales a largo plazo de los inmigrantes. Mientras se resuelven las mociones para una orden judicial preliminar, el DHS insiste en que la regulación “ejecuta fielmente la intención del Congreso de que los extranjeros sean autosuficientes”. Hasta que un tribunal decida lo contrario, los gestores de movilidad deben asumir que la regla aplica a todas las solicitudes de ajuste basadas en familia o empleo iniciadas a partir del 18 de septiembre. Para empleadores y proveedores de reubicación, la lista práctica es clara: auditar el uso de beneficios durante la preselección, asesorar a los empleados sobre la ayuda permitida y presupuestar tiempo legal adicional para preparar argumentos en contra de la carga pública. No anticipar esta nueva carga probatoria podría dejar a talento clave atrapado en estatus no inmigrante o forzado a abandonar Estados Unidos por completo.