Durante la visita oficial del presidente Guy Parmelin a Nueva Delhi el 5 de octubre de 2026, Suiza e India concluyeron una largamente negociada Alianza de Migración y Movilidad (MMP) y un acuerdo separado para intercambios de jóvenes profesionales. La MMP otorgará visados de entrada múltiple válidos hasta por cinco años y permitirá estancias de seis meses por visita para estudiantes, investigadores y profesionales de negocios. Además, establece un marco de cooperación contra la migración irregular y la trata de personas, así como para agilizar el retorno de quienes excedan su estadía.
El programa específico para jóvenes profesionales autorizará inicialmente a 300 graduados de cada país por año a realizar prácticas remuneradas de 12 meses, con una cuota que podría aumentar a 500 si la demanda es alta. Ambos acuerdos complementan el Acuerdo de Asociación Comercial y Económica (TEPA) entre India y los estados de la EFTA, vigente desde hace un año.
Funcionarios suizos destacan que estas vías legales más accesibles reforzarán el objetivo del TEPA de duplicar la inversión bilateral y crear más de un millón de empleos indios en 15 años. Por su parte, el primer ministro indio Narendra Modi subrayó que la experiencia suiza en infraestructura y ciencias de la vida será clave para las ambiciones de India en ciudades inteligentes y manufactura, mientras que las nuevas flexibilidades en visados facilitarán la movilidad rápida de los equipos suizos en proyectos.
![Suiza e India firman un Acuerdo de Asociación en Migración y Movilidad y un programa para Jóvenes Profesionales]()
Para las multinacionales suizas, el pacto resuelve un problema persistente en la movilidad de talento. Hasta ahora, los especialistas enviados desde Zúrich o Basilea debían lidiar con el complejo régimen de visados laborales de India y no podían realizar consultorías cortas con visados de entrada múltiple. Una vez ratificada la MMP por ambos parlamentos, prevista para principios de 2027, las empresas podrán rotar expertos con mayor facilidad y evitar costosas renovaciones de permisos de trabajo.
Las universidades suizas también esperan atraer a más candidatos indios de doctorado gracias a un camino más claro para estancias de investigación post-estudio. Los responsables de cumplimiento deben tener en cuenta que el acuerdo introduce mecanismos conjuntos de verificación. Las autoridades suizas e indias intercambiarán datos en tiempo real sobre excedentes de visado y agencias de reclutamiento autorizadas, algo inédito para Suiza fuera de Europa. Los equipos de recursos humanos deberán reportar con precisión las asignaciones para evitar ser incluidos en listas negras bajo las disposiciones de intercambio de información.
La ratificación aún requerirá consulta cantonal en Suiza, pero el Departamento Federal de Justicia y Policía ya ha mostrado respaldo político. Dada la continua escasez de habilidades en TIC e ingeniería, se espera que las cuotas para jóvenes profesionales se llenen rápidamente, especialmente en el sector fintech de Zúrich y en los clústeres de investigación cada vez más enfocados en IA alrededor de Lausana y Ginebra.
El programa específico para jóvenes profesionales autorizará inicialmente a 300 graduados de cada país por año a realizar prácticas remuneradas de 12 meses, con una cuota que podría aumentar a 500 si la demanda es alta. Ambos acuerdos complementan el Acuerdo de Asociación Comercial y Económica (TEPA) entre India y los estados de la EFTA, vigente desde hace un año.
Funcionarios suizos destacan que estas vías legales más accesibles reforzarán el objetivo del TEPA de duplicar la inversión bilateral y crear más de un millón de empleos indios en 15 años. Por su parte, el primer ministro indio Narendra Modi subrayó que la experiencia suiza en infraestructura y ciencias de la vida será clave para las ambiciones de India en ciudades inteligentes y manufactura, mientras que las nuevas flexibilidades en visados facilitarán la movilidad rápida de los equipos suizos en proyectos.
Para las multinacionales suizas, el pacto resuelve un problema persistente en la movilidad de talento. Hasta ahora, los especialistas enviados desde Zúrich o Basilea debían lidiar con el complejo régimen de visados laborales de India y no podían realizar consultorías cortas con visados de entrada múltiple. Una vez ratificada la MMP por ambos parlamentos, prevista para principios de 2027, las empresas podrán rotar expertos con mayor facilidad y evitar costosas renovaciones de permisos de trabajo.
Las universidades suizas también esperan atraer a más candidatos indios de doctorado gracias a un camino más claro para estancias de investigación post-estudio. Los responsables de cumplimiento deben tener en cuenta que el acuerdo introduce mecanismos conjuntos de verificación. Las autoridades suizas e indias intercambiarán datos en tiempo real sobre excedentes de visado y agencias de reclutamiento autorizadas, algo inédito para Suiza fuera de Europa. Los equipos de recursos humanos deberán reportar con precisión las asignaciones para evitar ser incluidos en listas negras bajo las disposiciones de intercambio de información.
La ratificación aún requerirá consulta cantonal en Suiza, pero el Departamento Federal de Justicia y Policía ya ha mostrado respaldo político. Dada la continua escasez de habilidades en TIC e ingeniería, se espera que las cuotas para jóvenes profesionales se llenen rápidamente, especialmente en el sector fintech de Zúrich y en los clústeres de investigación cada vez más enfocados en IA alrededor de Lausana y Ginebra.
