Durante la visita di Stato del Presidente Guy Parmelin a Nuova Delhi il 5 ottobre 2026, Svizzera e India hanno concluso un lungo negoziato per il Patto sulla Migrazione e Mobilità (MMP) e un accordo separato sugli scambi per giovani professionisti. Il MMP prevede visti a ingressi multipli validi fino a cinque anni, con permessi di soggiorno di sei mesi per visita, destinati a studenti, ricercatori e professionisti d’affari. Inoltre, crea un quadro di cooperazione per contrastare la migrazione irregolare e il traffico di esseri umani, accelerando il rimpatrio di chi supera i tempi consentiti. Il programma dedicato ai giovani professionisti autorizzerà inizialmente 300 laureati per paese all’anno a svolgere tirocini retribuiti di 12 mesi, con la possibilità di aumentare la quota a 500 in caso di forte domanda.
Entrambi gli accordi si integrano con l’Accordo di Partenariato Commerciale ed Economico (TEPA) tra India e Stati EFTA, entrato in vigore un anno fa. Le autorità svizzere sottolineano che percorsi legali più semplici rafforzeranno l’obiettivo del TEPA di raddoppiare gli investimenti bilaterali e creare oltre un milione di posti di lavoro indiani in 15 anni. Il Primo Ministro indiano Narendra Modi ha evidenziato come l’esperienza svizzera in infrastrutture e scienze della vita sarà fondamentale per le ambizioni indiane di smart city e manifattura, mentre le nuove flessibilità sui visti faciliteranno la mobilità rapida dei team di progetto svizzeri.
![Svizzera e India firmano il Patto sulla Migrazione e Mobilità e il programma per Giovani Professionisti]()
Per le multinazionali svizzere, l’accordo risolve un problema ricorrente legato alla mobilità dei talenti. Finora, gli specialisti inviati da Zurigo o Basilea dovevano affrontare il complesso regime dei visti lavorativi indiani e non potevano effettuare brevi consulenze con visti a ingressi multipli. Una volta ratificato il MMP da entrambi i parlamenti, previsto per inizio 2027, le aziende potranno ruotare gli esperti con maggiore facilità, evitando costosi rinnovi dei permessi di lavoro. Anche le università svizzere prevedono di attrarre più dottorandi indiani grazie a un percorso più chiaro per soggiorni di ricerca post-studio.
I responsabili della conformità dovranno considerare che l’accordo introduce meccanismi congiunti di verifica: le autorità svizzere e indiane scambieranno dati in tempo reale su soggiorni oltre il permesso e sulle agenzie di reclutamento autorizzate, una novità per la Svizzera fuori dall’Europa. I team HR dovranno garantire una corretta segnalazione delle missioni per evitare di finire nella lista nera prevista dalle disposizioni di condivisione delle informazioni.
La ratifica richiederà ancora consultazioni cantonali in Svizzera, ma il Dipartimento federale di giustizia e polizia ha già espresso sostegno politico. Vista la persistente carenza di competenze ICT e ingegneristiche, si prevede che le quote per giovani professionisti saranno rapidamente esaurite, soprattutto nel settore fintech di Zurigo e nei cluster di ricerca sempre più focalizzati sull’intelligenza artificiale attorno a Losanna e Ginevra.
Entrambi gli accordi si integrano con l’Accordo di Partenariato Commerciale ed Economico (TEPA) tra India e Stati EFTA, entrato in vigore un anno fa. Le autorità svizzere sottolineano che percorsi legali più semplici rafforzeranno l’obiettivo del TEPA di raddoppiare gli investimenti bilaterali e creare oltre un milione di posti di lavoro indiani in 15 anni. Il Primo Ministro indiano Narendra Modi ha evidenziato come l’esperienza svizzera in infrastrutture e scienze della vita sarà fondamentale per le ambizioni indiane di smart city e manifattura, mentre le nuove flessibilità sui visti faciliteranno la mobilità rapida dei team di progetto svizzeri.
Per le multinazionali svizzere, l’accordo risolve un problema ricorrente legato alla mobilità dei talenti. Finora, gli specialisti inviati da Zurigo o Basilea dovevano affrontare il complesso regime dei visti lavorativi indiani e non potevano effettuare brevi consulenze con visti a ingressi multipli. Una volta ratificato il MMP da entrambi i parlamenti, previsto per inizio 2027, le aziende potranno ruotare gli esperti con maggiore facilità, evitando costosi rinnovi dei permessi di lavoro. Anche le università svizzere prevedono di attrarre più dottorandi indiani grazie a un percorso più chiaro per soggiorni di ricerca post-studio.
I responsabili della conformità dovranno considerare che l’accordo introduce meccanismi congiunti di verifica: le autorità svizzere e indiane scambieranno dati in tempo reale su soggiorni oltre il permesso e sulle agenzie di reclutamento autorizzate, una novità per la Svizzera fuori dall’Europa. I team HR dovranno garantire una corretta segnalazione delle missioni per evitare di finire nella lista nera prevista dalle disposizioni di condivisione delle informazioni.
La ratifica richiederà ancora consultazioni cantonali in Svizzera, ma il Dipartimento federale di giustizia e polizia ha già espresso sostegno politico. Vista la persistente carenza di competenze ICT e ingegneristiche, si prevede che le quote per giovani professionisti saranno rapidamente esaurite, soprattutto nel settore fintech di Zurigo e nei cluster di ricerca sempre più focalizzati sull’intelligenza artificiale attorno a Losanna e Ginevra.
