Durante a visita oficial do presidente Guy Parmelin a Nova Délhi, em 5 de outubro de 2026, Suíça e Índia concluíram uma parceria de longa negociação: o Acordo de Migração e Mobilidade (MMP), além de um acordo separado para intercâmbio de jovens profissionais. O MMP concederá vistos de múltiplas entradas válidos por até cinco anos, permitindo estadias de até seis meses por visita para estudantes, pesquisadores e profissionais de negócios. Também estabelece um marco para cooperação no combate à migração irregular e ao tráfico de pessoas, além de agilizar o retorno de quem ultrapassar o prazo de permanência.
O programa dedicado a jovens profissionais autorizará inicialmente 300 graduados de cada país por ano a realizarem estágios remunerados de 12 meses, com a possibilidade de aumentar a cota para 500 caso a demanda seja alta. Ambos os acordos complementam o Acordo de Parceria Comercial e Econômica (TEPA) entre a Índia e os países da EFTA, que entrou em vigor há um ano.
Autoridades suíças destacam que essas facilidades legais reforçarão a meta do TEPA de dobrar o investimento bilateral e gerar mais de um milhão de empregos na Índia em 15 anos. O primeiro-ministro indiano, Narendra Modi, ressaltou que a expertise suíça em infraestrutura e ciências da vida será fundamental para os projetos de cidades inteligentes e manufatura da Índia, enquanto as novas flexibilidades nos vistos devem acelerar a mobilidade das equipes suíças nos projetos locais.
![Suíça e Índia assinam acordo de Parceria em Migração e Mobilidade e programa para Jovens Profissionais]()
Para as multinacionais suíças, o acordo resolve um problema antigo relacionado à mobilidade de talentos. Até agora, especialistas enviados de Zurique ou Basileia enfrentavam o complexo regime de vistos de trabalho indiano e não podiam realizar consultorias curtas com vistos de múltiplas entradas. Após a ratificação do MMP pelos parlamentos de ambos os países — prevista para o início de 2027 — as empresas poderão rotacionar seus especialistas com muito mais facilidade, evitando renovações caras de permissões de trabalho.
Universidades suíças também esperam atrair mais candidatos indianos para doutorado, graças a um caminho mais claro para estadias de pesquisa pós-estudo. Gestores de conformidade devem ficar atentos, pois o acordo introduz mecanismos conjuntos de verificação. Autoridades suíças e indianas trocarão dados em tempo real sobre permanência irregular e agências de recrutamento licenciadas — uma novidade para a Suíça fora da Europa. Equipes de RH precisarão garantir o registro preciso das transferências para evitar serem incluídas em listas negras conforme as regras de compartilhamento de informações.
A ratificação ainda depende de consulta nos cantões suíços, mas o Departamento Federal de Justiça e Polícia já sinalizou apoio político. Diante da contínua escassez de profissionais em TIC e engenharia, especialistas esperam que as cotas para jovens profissionais sejam rapidamente preenchidas — especialmente no setor fintech de Zurique e nos centros de pesquisa cada vez mais focados em IA em Lausanne e Genebra.
O programa dedicado a jovens profissionais autorizará inicialmente 300 graduados de cada país por ano a realizarem estágios remunerados de 12 meses, com a possibilidade de aumentar a cota para 500 caso a demanda seja alta. Ambos os acordos complementam o Acordo de Parceria Comercial e Econômica (TEPA) entre a Índia e os países da EFTA, que entrou em vigor há um ano.
Autoridades suíças destacam que essas facilidades legais reforçarão a meta do TEPA de dobrar o investimento bilateral e gerar mais de um milhão de empregos na Índia em 15 anos. O primeiro-ministro indiano, Narendra Modi, ressaltou que a expertise suíça em infraestrutura e ciências da vida será fundamental para os projetos de cidades inteligentes e manufatura da Índia, enquanto as novas flexibilidades nos vistos devem acelerar a mobilidade das equipes suíças nos projetos locais.
Para as multinacionais suíças, o acordo resolve um problema antigo relacionado à mobilidade de talentos. Até agora, especialistas enviados de Zurique ou Basileia enfrentavam o complexo regime de vistos de trabalho indiano e não podiam realizar consultorias curtas com vistos de múltiplas entradas. Após a ratificação do MMP pelos parlamentos de ambos os países — prevista para o início de 2027 — as empresas poderão rotacionar seus especialistas com muito mais facilidade, evitando renovações caras de permissões de trabalho.
Universidades suíças também esperam atrair mais candidatos indianos para doutorado, graças a um caminho mais claro para estadias de pesquisa pós-estudo. Gestores de conformidade devem ficar atentos, pois o acordo introduz mecanismos conjuntos de verificação. Autoridades suíças e indianas trocarão dados em tempo real sobre permanência irregular e agências de recrutamento licenciadas — uma novidade para a Suíça fora da Europa. Equipes de RH precisarão garantir o registro preciso das transferências para evitar serem incluídas em listas negras conforme as regras de compartilhamento de informações.
A ratificação ainda depende de consulta nos cantões suíços, mas o Departamento Federal de Justiça e Polícia já sinalizou apoio político. Diante da contínua escassez de profissionais em TIC e engenharia, especialistas esperam que as cotas para jovens profissionais sejam rapidamente preenchidas — especialmente no setor fintech de Zurique e nos centros de pesquisa cada vez mais focados em IA em Lausanne e Genebra.
