Austria flexibiliza las normas para cambiar de empleador y añade un período de gracia de seis meses para la búsqueda de empleo a titulares de permisos extranjeros

Los asesores de inmigración de Fragomen informan que el 7 de agosto de 2026 entraron en vigor importantes modificaciones a la Ley de Residencia y Asentamiento de Austria, publicadas oficialmente el 6 de octubre. Estas reformas alinean la legislación nacional con la Directiva revisada de Permiso Único de la UE y responden a la escasez de mano de obra en sectores como TI, ingeniería y salud.

El cambio principal permite a la mayoría de los titulares de permisos únicos —incluyendo la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo y los permisos de trabajo estándar— cambiar de empleador una vez que las autoridades aprueben la transferencia. Lo más relevante es que, si no se emite una decisión en un plazo de 45 días, el extranjero podrá comenzar legalmente a trabajar en la nueva empresa. Los titulares de permisos de transferencia intracompany (ICT) quedan excluidos, mientras que las normas para la Tarjeta Azul de la UE permanecen sin cambios.



Austria también ha introducido un período de gracia de seis meses para desempleados: los trabajadores extranjeros que pierdan su empleo podrán conservar su título de residencia mientras buscan un nuevo trabajo, siempre que informen a las autoridades de manera oportuna. Anteriormente, solo los titulares de la Tarjeta Azul de la UE contaban con esta protección. Se espera que esta medida reduzca el costoso "riesgo de fuga" para los equipos de recursos humanos multinacionales y haga a Viena más atractiva frente a otros centros de talento en la UE.

Los tiempos de tramitación tendrán un límite legal de 90 días para la mayoría de las solicitudes, lo que aporta mayor previsibilidad a la planificación de proyectos. Los plazos más cortos existentes (por ejemplo, 60 días para las Tarjetas Rojo-Blanco-Rojo) seguirán vigentes. Se planean mejoras en los sistemas informáticos gubernamentales y aumento de personal para cumplir con este nuevo estándar de servicio.

Recomendaciones prácticas para empleadores: incluir la regla de aprobación tácita a los 45 días en los cronogramas de incorporación; actualizar los manuales de políticas para reflejar el período de búsqueda de empleo de seis meses; y supervisar que las oficinas regionales de empleo apliquen consistentemente el límite de 90 días. Los extranjeros que ya se encuentren en Austria deben revisar las cláusulas de terminación de contrato y asegurarse de comprender la obligación de notificar a las autoridades migratorias.