Oostenrijk versoepelt regels voor werkgeverswissel en introduceert zes maanden zoekperiode voor buitenlandse vergunninghouders

Immigratieadviseurs van Fragomen melden dat ingrijpende wijzigingen in de Oostenrijkse Vestigings- en Verblijfswet op 7 augustus 2026 van kracht zijn geworden en formeel zijn gepubliceerd op 6 oktober. De hervormingen brengen de nationale wetgeving in lijn met de herziene EU-richtlijn voor de Single Permit en spelen in op de krapte op de arbeidsmarkt in sectoren zoals IT, techniek en gezondheidszorg.

De belangrijkste wijziging is dat de meeste houders van een single permit – waaronder de Red-White-Red Card en standaard werkvergunningen – van werkgever mogen wisselen zodra de autoriteiten de overstap hebben goedgekeurd. Belangrijk is dat als er binnen 45 dagen geen beslissing wordt genomen, de buitenlandse werknemer wettelijk gezien al bij het nieuwe bedrijf mag beginnen. Houders van een intracompany-transfer (ICT) vergunning zijn hiervan uitgesloten, terwijl de regels voor de EU Blue Card ongewijzigd blijven.



Oostenrijk heeft ook een werkloosheidsgraad van zes maanden geïntroduceerd: buitenlandse werknemers die hun baan verliezen, mogen hun verblijfsvergunning behouden terwijl ze naar een nieuwe baan zoeken, mits ze de autoriteiten tijdig informeren. Voorheen gold deze zekerheid alleen voor EU Blue Card-houders. Deze maatregel moet het risico op vertrek van talent verminderen en Wenen aantrekkelijker maken ten opzichte van andere EU-talentencentra.

De verwerkingstijden krijgen een wettelijke maximum van 90 dagen voor de meeste aanvragen, wat meer voorspelbaarheid biedt bij personeelsplanning. Kortere termijnen, zoals de 60 dagen voor Red-White-Red Cards, blijven van kracht. De overheid plant IT-upgrades en extra personeel om aan deze nieuwe servicenorm te voldoen.

Praktische tips voor werkgevers: houd rekening met de 45-dagen-regel voor stilzwijgende goedkeuring bij onboarding; werk beleidsdocumenten bij om de zes maanden werkloosheidsperiode te verwerken; en controleer of regionale arbeidskantoren de nieuwe 90-dagenlimiet consequent toepassen. Buitenlanders die momenteel in Oostenrijk verblijven, doen er goed aan hun contractvoorwaarden rond beëindiging te herzien en zich bewust te zijn van de meldplicht aan de immigratieautoriteiten.