L'Autriche assouplit les règles de changement d'employeur et accorde un délai de six mois pour la recherche d'emploi aux titulaires de permis étrangers

Les conseillers en immigration de Fragomen rapportent que d’importantes modifications à la loi autrichienne sur le séjour et l’établissement sont entrées en vigueur le 7 août 2026 et ont été officiellement publiées le 6 octobre. Ces réformes alignent la législation nationale sur la directive européenne révisée sur le permis unique et répondent à la pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs comme l’informatique, l’ingénierie et la santé.

La principale nouveauté permet à la plupart des titulaires d’un permis unique — y compris les détenteurs de la carte Rouge-Blanc-Rouge et des permis de travail standards — de changer d’employeur dès que les autorités ont donné leur accord. Fait crucial, si aucune décision n’est prise dans un délai de 45 jours, le travailleur étranger peut légalement commencer à travailler pour la nouvelle entreprise. Les titulaires d’un permis de transfert intra-entreprise (ICT) sont exclus, tandis que les règles relatives à la carte bleue européenne restent inchangées.



L’Autriche a également instauré une période de grâce de six mois en cas de chômage: les travailleurs étrangers qui perdent leur emploi peuvent conserver leur titre de séjour pendant qu’ils recherchent un nouvel emploi, à condition d’en informer rapidement les autorités. Jusqu’à présent, seuls les détenteurs de la carte bleue européenne bénéficiaient de cette sécurité. Cette mesure devrait réduire les risques coûteux de « fuite » pour les équipes RH des multinationales et rendre Vienne plus attractive par rapport à d’autres pôles de talents en Europe.

Les délais de traitement sont désormais plafonnés à 90 jours pour la plupart des demandes, apportant une meilleure prévisibilité dans la gestion des effectifs. Les délais plus courts existants (par exemple, 60 jours pour les cartes Rouge-Blanc-Rouge) restent en vigueur. Des améliorations informatiques gouvernementales et un renforcement des effectifs sont prévus pour respecter ce nouveau standard de service.

Points pratiques pour les employeurs: intégrer la règle des 45 jours de validation tacite dans les calendriers d’intégration; mettre à jour les manuels de politique interne pour inclure la période de recherche d’emploi de six mois; et vérifier que les bureaux régionaux du travail appliquent bien la limite de 90 jours de manière uniforme. Les étrangers résidant actuellement en Autriche doivent revoir les clauses de résiliation de leur contrat et s’assurer de bien comprendre leur obligation de notification auprès des autorités d’immigration.