Die Einwanderungsberater von Fragomen berichten, dass umfassende Änderungen im österreichischen Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz am 7. August 2026 in Kraft getreten sind und am 6. Oktober offiziell veröffentlicht wurden. Die Reformen bringen das nationale Recht in Einklang mit der überarbeiteten EU-Richtlinie zur einheitlichen Aufenthaltserlaubnis und reagieren auf den Fachkräftemangel in Branchen wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen.
Die wichtigste Neuerung erlaubt es den meisten Inhabern einer einheitlichen Aufenthaltserlaubnis – darunter die Rot-Weiß-Rot-Karte und Standard-Arbeitserlaubnisse – den Arbeitgeber zu wechseln, sobald die Behörden dem Wechsel zugestimmt haben. Entscheidend ist, dass wenn innerhalb von 45 Tagen keine Entscheidung getroffen wird, der ausländische Arbeitnehmer rechtlich beim neuen Arbeitgeber anfangen darf. Ausgenommen sind Inhaber von Intra-Unternehmens-Transfer-Erlaubnissen (ICT), während die Regeln für die EU Blue Card unverändert bleiben.
![Österreich lockert Regeln zum Arbeitgeberwechsel und gewährt Inhabern ausländischer Genehmigungen eine sechsmonatige Jobsuchefrist]()
Österreich hat zudem eine sechsmonatige Karenzzeit bei Arbeitslosigkeit eingeführt: Ausländische Arbeitnehmer, die ihren Job verlieren, dürfen ihren Aufenthaltstitel behalten, während sie eine neue Anstellung suchen, sofern sie die Behörden unverzüglich informieren. Bisher galt dieser Schutz nur für EU Blue Card-Inhaber. Diese Maßnahme soll das Risiko teurer „Fluchtfälle“ für multinationale Personalabteilungen verringern und Wien im Vergleich zu anderen EU-Talentschwerpunkten attraktiver machen.
Die Bearbeitungszeiten für die meisten Anträge werden gesetzlich auf 90 Tage begrenzt, was mehr Planungssicherheit bei der Personalbesetzung bringt. Kürzere Fristen, wie etwa 60 Tage für Rot-Weiß-Rot-Karten, bleiben bestehen. Zur Einhaltung des neuen Service-Standards sind IT-Modernisierungen und zusätzliches Personal geplant.
Wichtige Hinweise für Arbeitgeber: Berücksichtigen Sie die 45-Tage-Regel für die Genehmigung in Ihren Onboarding-Prozessen; passen Sie Ihre Richtlinien an die sechsmonatige Arbeitslosigkeitsfrist an; und prüfen Sie, ob die regionalen Arbeitsämter die neue 90-Tage-Grenze konsequent einhalten. Ausländische Arbeitnehmer in Österreich sollten ihre Vertragsklauseln zur Kündigung überprüfen und sicherstellen, dass sie ihre Meldepflicht gegenüber den Einwanderungsbehörden kennen.
Die wichtigste Neuerung erlaubt es den meisten Inhabern einer einheitlichen Aufenthaltserlaubnis – darunter die Rot-Weiß-Rot-Karte und Standard-Arbeitserlaubnisse – den Arbeitgeber zu wechseln, sobald die Behörden dem Wechsel zugestimmt haben. Entscheidend ist, dass wenn innerhalb von 45 Tagen keine Entscheidung getroffen wird, der ausländische Arbeitnehmer rechtlich beim neuen Arbeitgeber anfangen darf. Ausgenommen sind Inhaber von Intra-Unternehmens-Transfer-Erlaubnissen (ICT), während die Regeln für die EU Blue Card unverändert bleiben.
Österreich hat zudem eine sechsmonatige Karenzzeit bei Arbeitslosigkeit eingeführt: Ausländische Arbeitnehmer, die ihren Job verlieren, dürfen ihren Aufenthaltstitel behalten, während sie eine neue Anstellung suchen, sofern sie die Behörden unverzüglich informieren. Bisher galt dieser Schutz nur für EU Blue Card-Inhaber. Diese Maßnahme soll das Risiko teurer „Fluchtfälle“ für multinationale Personalabteilungen verringern und Wien im Vergleich zu anderen EU-Talentschwerpunkten attraktiver machen.
Die Bearbeitungszeiten für die meisten Anträge werden gesetzlich auf 90 Tage begrenzt, was mehr Planungssicherheit bei der Personalbesetzung bringt. Kürzere Fristen, wie etwa 60 Tage für Rot-Weiß-Rot-Karten, bleiben bestehen. Zur Einhaltung des neuen Service-Standards sind IT-Modernisierungen und zusätzliches Personal geplant.
Wichtige Hinweise für Arbeitgeber: Berücksichtigen Sie die 45-Tage-Regel für die Genehmigung in Ihren Onboarding-Prozessen; passen Sie Ihre Richtlinien an die sechsmonatige Arbeitslosigkeitsfrist an; und prüfen Sie, ob die regionalen Arbeitsämter die neue 90-Tage-Grenze konsequent einhalten. Ausländische Arbeitnehmer in Österreich sollten ihre Vertragsklauseln zur Kündigung überprüfen und sicherstellen, dass sie ihre Meldepflicht gegenüber den Einwanderungsbehörden kennen.
Quelle: Fragomen Immigration Alert
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