La suspensión del programa PERM en EE. UU. impulsará la repatriación de puestos tecnológicos a India y fomentará la contratación en el CCG

La inesperada decisión del Departamento de Trabajo de EE. UU. el 8 de octubre de congelar el procesamiento de certificaciones laborales PERM para ocho gigantes tecnológicos —incluyendo Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech y Capgemini— ha generado un gran impacto en el ecosistema de movilidad global de India. PERM es el primer paso para obtener una tarjeta verde basada en empleo en EE. UU.; sin esta certificación, los trabajadores extranjeros no pueden pasar del estatus temporal H-1B a la residencia permanente. Según el Times of India, estas ocho empresas presentaron solo 61 solicitudes PERM en el año fiscal 26, pero la congelación afecta a miles de empleados indios cuyos casos de tarjeta verde ya están en proceso.

Analistas del sector consultados por Immigration Analytics señalan que, aunque el impacto comercial inmediato para las grandes empresas de outsourcing es limitado, el efecto simbólico es enorme. Esto indica que la administración Trump está dispuesta a usar las normas migratorias como arma contra grandes empleadores y podría anticipar restricciones más amplias en extensiones o nuevas peticiones H-1B.

Asociaciones tecnológicas indias afirman que esta medida acelerará una tendencia ya en marcha: las empresas estadounidenses están ampliando o trasladando roles de ingeniería avanzada a Centros de Capacidades Globales (GCC) en Bengaluru, Hyderabad, Pune y Gurgaon. HYSEA (Asociación de Empresas de Software de Hyderabad) proyecta que India podría sumar 300,000 empleos en GCC en áreas de inteligencia artificial e ingeniería de productos para 2027, puestos que de otro modo estarían en EE. UU. TeamLease Digital estima que India ya alberga 2,100 GCC con 2.4 millones de profesionales; la congelación de PERM podría adelantar la próxima ola de crecimiento entre 12 y 18 meses.



Para los empleados individuales, sin embargo, la noticia es desestabilizadora. Los casos PERM ya presentados podrían quedar paralizados hasta por 180 días (o más) a menos que el Departamento de Trabajo emita una guía escrita en contrario. Los trabajadores con estatus H-1B próximo a expirar podrían tener que elegir entre reiniciar el proceso de tarjeta verde con un nuevo empleador, regresar a India o buscar asignaciones en Canadá o Europa.

Abogados de inmigración indican que aún no se han presentado demandas colectivas, pero varios empleados están explorando recursos bajo la Ley de Procedimiento Administrativo.

Recomendación práctica para los responsables de movilidad: revisen de inmediato todas las asignaciones en EE. UU. dependientes de PERM. Donde la continuidad del negocio sea crítica, consideren transferencias internas a GCCs en India o opciones de permisos de trabajo temporales en Canadá. Evalúen si el personal clave puede mantenerse facturable bajo la vía “exenta de cupo” H-1B con un socio universitario y preparen argumentos para empleados cuyos plazos de residencia permanente se hayan retrasado al menos un año.