Infosys Ltd., el segundo mayor exportador de servicios de TI de India, informó a las bolsas de valores el 11 de octubre que la decisión del Departamento de Trabajo de Estados Unidos de suspender a la empresa y a otras siete grandes tecnológicas para presentar nuevas solicitudes bajo el programa de Certificación Laboral Permanente (PERM) "no se espera que tenga un impacto significativo" en sus operaciones. El programa PERM es un paso obligatorio para los empleadores que desean patrocinar a empleados extranjeros — muchos de ellos con visas H-1B — para obtener la residencia permanente en EE. UU.
En una conferencia de prensa en la Casa Blanca el 8 de octubre, el vicepresidente J. D. Vance acusó a las empresas suspendidas, que incluyen a Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe y Capgemini, de abusar del sistema para perjudicar a los trabajadores estadounidenses. Todas las solicitudes nuevas y pendientes de PERM de estas ocho compañías han sido congeladas hasta nuevo aviso.
![Infosys minimiza el impacto de la suspensión del PERM en EE. UU. y afirma que el cambio de la industria IT india hacia la contratación local amortigua el golpe]()
Infosys señaló que presentó "menos de diez" solicitudes PERM en cada uno de los últimos dos años fiscales, como parte de una estrategia deliberada para aumentar la contratación local en Estados Unidos. La asociación industrial Nasscom coincidió, destacando que las empresas indias de TI representaron menos del 2 % de las 117,849 certificaciones PERM emitidas en el año fiscal 2025-26. Los datos sugieren que la mayoría de los profesionales indios ahora utilizan vías alternativas como las categorías EB-1C o Exención por Interés Nacional, o bien convierten sus visas a residencia permanente tras pasar a nóminas de clientes.
Analistas de ICICI Securities y HFS Research indicaron que el riesgo inmediato está más en la retención de talento que en los ingresos. Los empleados indios cuyos casos PERM están en espera podrían optar por regresar a su país o buscar oportunidades en Canadá, Europa Occidental y la región Asia-Pacífico si la incertidumbre se prolonga entre seis y doce meses. Sin embargo, dado que los proveedores indios ya han reforzado la contratación local — Infosys afirma que los estadounidenses ahora representan el 40 % de su plantilla en EE. UU. — el impacto en la entrega a corto plazo probablemente será limitado.
Para los responsables de movilidad corporativa, este episodio es un recordatorio para diversificar las opciones de destino y monitorear más de cerca los tiempos de procesamiento de las residencias permanentes. Se aconseja a las empresas con asignados indios en Estados Unidos que tengan listas las extensiones de visa H-1B, consideren transferencias interempresariales L-1B o L-1A cuando sea posible, y exploren el programa Global Talent Stream de Canadá o la ruta Global Business Mobility del Reino Unido como planes de contingencia.
En una conferencia de prensa en la Casa Blanca el 8 de octubre, el vicepresidente J. D. Vance acusó a las empresas suspendidas, que incluyen a Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe y Capgemini, de abusar del sistema para perjudicar a los trabajadores estadounidenses. Todas las solicitudes nuevas y pendientes de PERM de estas ocho compañías han sido congeladas hasta nuevo aviso.
Infosys señaló que presentó "menos de diez" solicitudes PERM en cada uno de los últimos dos años fiscales, como parte de una estrategia deliberada para aumentar la contratación local en Estados Unidos. La asociación industrial Nasscom coincidió, destacando que las empresas indias de TI representaron menos del 2 % de las 117,849 certificaciones PERM emitidas en el año fiscal 2025-26. Los datos sugieren que la mayoría de los profesionales indios ahora utilizan vías alternativas como las categorías EB-1C o Exención por Interés Nacional, o bien convierten sus visas a residencia permanente tras pasar a nóminas de clientes.
Analistas de ICICI Securities y HFS Research indicaron que el riesgo inmediato está más en la retención de talento que en los ingresos. Los empleados indios cuyos casos PERM están en espera podrían optar por regresar a su país o buscar oportunidades en Canadá, Europa Occidental y la región Asia-Pacífico si la incertidumbre se prolonga entre seis y doce meses. Sin embargo, dado que los proveedores indios ya han reforzado la contratación local — Infosys afirma que los estadounidenses ahora representan el 40 % de su plantilla en EE. UU. — el impacto en la entrega a corto plazo probablemente será limitado.
Para los responsables de movilidad corporativa, este episodio es un recordatorio para diversificar las opciones de destino y monitorear más de cerca los tiempos de procesamiento de las residencias permanentes. Se aconseja a las empresas con asignados indios en Estados Unidos que tengan listas las extensiones de visa H-1B, consideren transferencias interempresariales L-1B o L-1A cuando sea posible, y exploren el programa Global Talent Stream de Canadá o la ruta Global Business Mobility del Reino Unido como planes de contingencia.
Fuente: Business Standard
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