El Departamento de Trabajo (LD) ha impuesto una prohibición de dos años para contratar trabajadores bajo el Esquema Mejorado de Mano de Obra Suplementaria (ESLS) a dos empleadores de Hong Kong: Shengshi Investment Management Co. Ltd. y Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd., tras detectar múltiples incumplimientos en sus prácticas de reclutamiento. Con efecto inmediato, el LD ha cancelado todas las solicitudes en curso de importación de mano de obra de estas empresas y rechazará cualquier nueva petición hasta octubre de 2028.
Según el LD, Shengshi Investment presentó resultados falsos de reclutamiento local, impuso condiciones laborales no aprobadas y no contrató a candidatos locales debidamente calificados antes de intentar importar lavaplatos. De manera similar, Ho Fu Kee Noodles se negó a emplear a un solicitante de empleo elegible en Hong Kong “sin una justificación razonable”.
Bajo las normas del ESLS, los empleadores deben realizar un reclutamiento local genuino durante dos semanas y ofrecer salarios acordes al mercado antes de solicitar la incorporación de trabajadores extranjeros para puestos de baja cualificación. Esta medida refleja un endurecimiento en la supervisión de los esquemas laborales vinculados a la inmigración, en un contexto donde la región enfrenta preocupaciones públicas sobre la supresión salarial.
![Hong Kong Sanciona a Dos Empleadores por Incumplir las Normas del Esquema Laboral Suplementario Mejorado]()
Desde la mejora del ESLS a mediados de 2025, se han aprobado más de 14,000 solicitudes, permitiendo a empresas de sectores como la hostelería, la construcción y el cuidado de personas mayores cubrir graves déficits de personal con empleados no locales. Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, este caso es un recordatorio de que el incumplimiento puede descarrilar planes de contratación y generar retrasos costosos.
Los empleadores deben auditar sus registros de reclutamiento, asegurarse de que la publicidad cumpla con las especificaciones del LD y documentar los resultados de cada entrevista. Además, los responsables internos deben coordinar los plazos de visado con los calendarios de incorporación para evitar interrupciones en los proyectos si una solicitud es suspendida.
Los asesores legales esperan que el LD publique nuevas directrices este trimestre, incluyendo un sistema de “tres advertencias” y mayor transparencia en las decisiones sancionadoras. Las empresas que importan personal bajo otros esquemas, como la Política General de Empleo o el Esquema de Admisión para la Segunda Generación, observan con atención, ya que el LD ha insinuado que métricas similares de cumplimiento podrían aplicarse de manera generalizada.
Según el LD, Shengshi Investment presentó resultados falsos de reclutamiento local, impuso condiciones laborales no aprobadas y no contrató a candidatos locales debidamente calificados antes de intentar importar lavaplatos. De manera similar, Ho Fu Kee Noodles se negó a emplear a un solicitante de empleo elegible en Hong Kong “sin una justificación razonable”.
Bajo las normas del ESLS, los empleadores deben realizar un reclutamiento local genuino durante dos semanas y ofrecer salarios acordes al mercado antes de solicitar la incorporación de trabajadores extranjeros para puestos de baja cualificación. Esta medida refleja un endurecimiento en la supervisión de los esquemas laborales vinculados a la inmigración, en un contexto donde la región enfrenta preocupaciones públicas sobre la supresión salarial.
Desde la mejora del ESLS a mediados de 2025, se han aprobado más de 14,000 solicitudes, permitiendo a empresas de sectores como la hostelería, la construcción y el cuidado de personas mayores cubrir graves déficits de personal con empleados no locales. Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, este caso es un recordatorio de que el incumplimiento puede descarrilar planes de contratación y generar retrasos costosos.
Los empleadores deben auditar sus registros de reclutamiento, asegurarse de que la publicidad cumpla con las especificaciones del LD y documentar los resultados de cada entrevista. Además, los responsables internos deben coordinar los plazos de visado con los calendarios de incorporación para evitar interrupciones en los proyectos si una solicitud es suspendida.
Los asesores legales esperan que el LD publique nuevas directrices este trimestre, incluyendo un sistema de “tres advertencias” y mayor transparencia en las decisiones sancionadoras. Las empresas que importan personal bajo otros esquemas, como la Política General de Empleo o el Esquema de Admisión para la Segunda Generación, observan con atención, ya que el LD ha insinuado que métricas similares de cumplimiento podrían aplicarse de manera generalizada.
Fuente: HKSAR Government Press Release
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