New Brunswick Opent Atlantisch Immigratieprogramma voor Bijna Alle Beroepen

Immigratie New Brunswick heeft stilletjes de meeste beperkingen op het soort banen verwijderd die bepaalden wie in aanmerking kwam voor goedkeuring via het Atlantic Immigration Program (AIP). Vanaf 14 oktober accepteert de provincie aanvragen voor werkgeversgoedkeuring voor vrijwel alle National Occupational Classification (NOC) codes, met uitzondering van vier: expeditie- en ontvangstmedewerkers (14400), restaurant- en foodservicemanagers (60030), foodservice supervisors (62020) en visverwerkingsmedewerkers (94142). Beroepen in de laagste vaardigheidscategorie TEER 5 blijven uitgesloten.

Deze wijziging is belangrijk omdat de jaarlijkse AIP-quotum van New Brunswick structureel overtekend is. Door de toelatingscriteria te verruimen, geeft de provincie werkgevers—vooral in de zorg, het onderwijs en de bouw—een bredere mogelijkheid om buitenlandse werknemers die ze al in dienst hebben te behouden. De overheid waarschuwt dat de vraag nog steeds groter zal zijn dan het aanbod en zal prioriteit geven aan dossiers die langdurige binding en aansluiting bij prioritaire sectoren aantonen.



Voor buitenlandse werknemers die al in New Brunswick zijn met een werkvergunning die aan een specifieke werkgever is gekoppeld, kan deze verandering het verschil betekenen tussen blijven of het land moeten verlaten bij het verlopen van hun vergunning. Goedkeuring is de cruciale eerste stap richting permanente verblijfsvergunning via het AIP en stelt kandidaten in staat om een federale AIP-werkvergunning aan te vragen die hen naar een PR-beslissing leidt.

Aanvragers in het buitenland profiteren minder direct; New Brunswick beperkt nog steeds goedkeuringen buiten het land tot door de overheid geleide wervingsinitiatieven in drie prioritaire sectoren. Werkgevers moeten ook rekening houden met de huidige pauze op nieuwe AIP-werkgeversregistraties, die sinds 14 september geldt om bestaande aangewezen bedrijven te auditen en ten minste tot januari 2027 van kracht blijft. Bedrijven die al zijn aangewezen kunnen wel aanvragen indienen onder de nieuwe, bredere lijst van beroepen, maar nieuwe bedrijven kunnen voorlopig niet deelnemen aan het programma. Werkgevers met dringende arbeidsbehoeften zullen mogelijk moeten overstappen op aanwervingen ondersteund door een Labour Market Impact Assessment (LMIA) totdat de registratieperiode weer opent.

In de praktijk vereenvoudigt deze update de communicatie over het programma: met slechts vier uitgesloten NOC-codes hoeven HR-teams niet langer lange uitsluitingslijsten te doorzoeken voordat ze besluiten het AIP-traject te volgen. De wijziging brengt de regels van New Brunswick ook dichter bij de meer open aanpak van Nova Scotia, wat de interprovinciale complexiteit voor multinationale werkgevers in Atlantic Canada vermindert.