New Brunswick Mở Rộng Chương Trình Nhập Cư Đại Tây Dương Cho Hầu Hết Các Nghề Nghiệp

Cơ quan Di trú New Brunswick đã âm thầm gỡ bỏ hầu hết các hạn chế về loại công việc trong chương trình Di trú Đại Tây Dương (AIP). Từ ngày 14 tháng 10, tỉnh sẽ chấp nhận các đề nghị bảo lãnh của nhà tuyển dụng cho hầu hết các mã nghề nghiệp theo Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC), chỉ trừ bốn nghề: nhân viên vận chuyển và nhận hàng (14400), quản lý nhà hàng/dịch vụ ăn uống (60030), giám sát dịch vụ ăn uống (62020) và công nhân nhà máy chế biến cá (94142). Các nghề thuộc nhóm kỹ năng thấp nhất TEER 5 vẫn bị loại trừ.

Động thái này rất quan trọng vì hạn ngạch AIP hàng năm của New Brunswick luôn bị vượt quá. Việc mở rộng điều kiện đủ cho thấy tỉnh đang gửi tín hiệu đến các nhà tuyển dụng—đặc biệt trong lĩnh vực y tế, giáo dục và xây dựng—rằng họ có con đường rộng hơn để giữ lại lao động nước ngoài đang làm việc tại đây. Chính phủ cảnh báo nhu cầu vẫn sẽ vượt cung và sẽ ưu tiên xử lý các hồ sơ có tiềm năng giữ chân lâu dài và phù hợp với các ngành ưu tiên.



Đối với lao động nước ngoài đang làm việc tại New Brunswick với giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng, thay đổi này có thể quyết định việc họ có thể ở lại tỉnh hay phải rời đi khi giấy phép hết hạn. Việc được bảo lãnh là bước quan trọng đầu tiên để xin thường trú theo chương trình AIP và khi được chấp thuận, ứng viên có thể xin giấy phép lao động liên bang theo AIP, tạo điều kiện tiến tới quyết định thường trú.

Người xin ở nước ngoài sẽ chưa thấy lợi ích ngay lập tức; New Brunswick vẫn giới hạn việc bảo lãnh ngoài tỉnh chỉ dành cho các sáng kiến tuyển dụng do chính phủ dẫn dắt trong ba ngành ưu tiên. Nhà tuyển dụng cần lưu ý rằng tỉnh vẫn tạm dừng cấp mới danh hiệu nhà tuyển dụng AIP từ ngày 14 tháng 9 để kiểm tra các công ty đã được chỉ định, và lệnh tạm dừng này sẽ kéo dài ít nhất đến tháng 1 năm 2027. Các công ty đã được chỉ định có thể nộp hồ sơ bảo lãnh theo danh sách nghề nghiệp mới mở rộng, nhưng các công ty mới chưa thể tham gia chương trình lúc này. Những doanh nghiệp có nhu cầu lao động cấp bách có thể phải chuyển sang tuyển dụng có hỗ trợ Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho đến khi cửa sổ chỉ định được mở lại.

Về mặt thực tiễn, cập nhật này giúp đơn giản hóa thông điệp chương trình: với chỉ bốn mã NOC bị loại, các bộ phận nhân sự không còn phải xem xét danh sách loại trừ dài trước khi quyết định theo đuổi con đường AIP. Thay đổi cũng giúp quy định của New Brunswick gần giống hơn với phiên bản mở rộng của Nova Scotia, giảm bớt sự phức tạp giữa các tỉnh đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia hoạt động tại khu vực Đại Tây Dương Canada.