Imigresen New Brunswick telah secara senyap-senyap menghapuskan kebanyakan sekatan jenis pekerjaan yang sebelum ini mengehadkan siapa yang boleh disokong melalui Program Imigresen Atlantik (AIP). Bermula 14 Oktober, negeri ini akan menerima permohonan sokongan majikan untuk hampir semua kod Klasifikasi Pekerjaan Kebangsaan (NOC) kecuali empat kategori sahaja—penghantar & penerima barang (14400), pengurus restoran/perkhidmatan makanan (60030), penyelia perkhidmatan makanan (62020) dan pekerja kilang ikan (94142). Pekerjaan dalam kategori kemahiran terendah TEER 5 masih dikecualikan.
Langkah ini amat penting kerana kuota tahunan AIP New Brunswick sering kali melebihi permintaan. Dengan meluaskan kelayakan, negeri ini memberi isyarat kepada majikan—terutamanya dalam sektor kesihatan, pendidikan dan pembinaan—bahawa mereka kini mempunyai laluan yang lebih luas untuk mengekalkan pekerja asing yang sudah mereka pekerjakan. Kerajaan memberi amaran bahawa permintaan masih akan melebihi bekalan dan akan mengutamakan permohonan yang menunjukkan potensi pengekalan jangka panjang serta kesesuaian dengan sektor keutamaan.
![New Brunswick Buka Program Imigresen Atlantik untuk Hampir Semua Bidang Pekerjaan]()
Bagi pekerja asing yang sudah berada di New Brunswick dengan permit kerja khusus majikan, perubahan ini mungkin menjadi penentu sama ada mereka boleh kekal di negeri ini atau terpaksa meninggalkannya apabila permit mereka tamat tempoh. Sokongan majikan adalah langkah pertama yang penting untuk mendapatkan status penduduk tetap di bawah AIP dan, setelah diperoleh, membolehkan calon memohon permit kerja AIP persekutuan yang menjadi jambatan kepada keputusan PR.
Pemohon di luar negara akan kurang mendapat manfaat segera; New Brunswick masih mengehadkan sokongan luar negara kepada inisiatif pengambilan pekerja yang diketuai kerajaan dalam tiga sektor keutamaan. Majikan perlu ambil perhatian bahawa penangguhan negeri terhadap penetapan majikan baru AIP—yang bermula 14 September untuk mengaudit syarikat yang sudah ditetapkan—masih berkuat kuasa sehingga sekurang-kurangnya Januari 2027. Syarikat yang sudah ditetapkan boleh mengemukakan permohonan sokongan mengikut senarai pekerjaan yang lebih luas, tetapi syarikat baru tidak boleh menyertai program buat masa ini. Mereka yang mempunyai keperluan tenaga kerja segera mungkin perlu beralih kepada pengambilan pekerja yang disokong Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) sehingga tempoh penetapan dibuka semula.
Dari segi praktikal, kemas kini ini memudahkan penyampaian maklumat program: dengan hanya empat kod NOC yang dikecualikan, pasukan HR tidak perlu lagi meneliti senarai pengecualian yang panjang sebelum memutuskan untuk menggunakan laluan AIP. Perubahan ini juga menjadikan peraturan New Brunswick lebih hampir dengan versi program yang lebih terbuka di Nova Scotia, mengurangkan kerumitan antara negeri bagi majikan multinasional yang beroperasi di Kanada Atlantik.
Langkah ini amat penting kerana kuota tahunan AIP New Brunswick sering kali melebihi permintaan. Dengan meluaskan kelayakan, negeri ini memberi isyarat kepada majikan—terutamanya dalam sektor kesihatan, pendidikan dan pembinaan—bahawa mereka kini mempunyai laluan yang lebih luas untuk mengekalkan pekerja asing yang sudah mereka pekerjakan. Kerajaan memberi amaran bahawa permintaan masih akan melebihi bekalan dan akan mengutamakan permohonan yang menunjukkan potensi pengekalan jangka panjang serta kesesuaian dengan sektor keutamaan.
Bagi pekerja asing yang sudah berada di New Brunswick dengan permit kerja khusus majikan, perubahan ini mungkin menjadi penentu sama ada mereka boleh kekal di negeri ini atau terpaksa meninggalkannya apabila permit mereka tamat tempoh. Sokongan majikan adalah langkah pertama yang penting untuk mendapatkan status penduduk tetap di bawah AIP dan, setelah diperoleh, membolehkan calon memohon permit kerja AIP persekutuan yang menjadi jambatan kepada keputusan PR.
Pemohon di luar negara akan kurang mendapat manfaat segera; New Brunswick masih mengehadkan sokongan luar negara kepada inisiatif pengambilan pekerja yang diketuai kerajaan dalam tiga sektor keutamaan. Majikan perlu ambil perhatian bahawa penangguhan negeri terhadap penetapan majikan baru AIP—yang bermula 14 September untuk mengaudit syarikat yang sudah ditetapkan—masih berkuat kuasa sehingga sekurang-kurangnya Januari 2027. Syarikat yang sudah ditetapkan boleh mengemukakan permohonan sokongan mengikut senarai pekerjaan yang lebih luas, tetapi syarikat baru tidak boleh menyertai program buat masa ini. Mereka yang mempunyai keperluan tenaga kerja segera mungkin perlu beralih kepada pengambilan pekerja yang disokong Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) sehingga tempoh penetapan dibuka semula.
Dari segi praktikal, kemas kini ini memudahkan penyampaian maklumat program: dengan hanya empat kod NOC yang dikecualikan, pasukan HR tidak perlu lagi meneliti senarai pengecualian yang panjang sebelum memutuskan untuk menggunakan laluan AIP. Perubahan ini juga menjadikan peraturan New Brunswick lebih hampir dengan versi program yang lebih terbuka di Nova Scotia, mengurangkan kerumitan antara negeri bagi majikan multinasional yang beroperasi di Kanada Atlantik.
Sumber: IRCC.com
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan semasa, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ Kanada.Lebih Dari Kanada
Lihat semua
New Brunswick membuka semula Program Imigresen Atlantik untuk hampir semua pekerjaan, kecuali empat pekerjaan berkemahiran rendah
IRCC melancarkan semula Penjejak Status Permohonan dalam talian, memperluaskan capaian kepada 4.5 juta pemohon
