Нью-Брансвік розширює програму атлантичної імміграції майже на всі професії

Імміграційна служба Нью-Брансвіку тихо скасувала більшість обмежень за типами професій, які раніше обмежували можливість отримання підтримки через Атлантичну імміграційну програму (AIP). Починаючи з 14 жовтня, провінція прийматиме запити на підтримку від роботодавців для всіх кодів Національної класифікації професій (NOC), за винятком чотирьох: вантажники та приймальники (14400), менеджери ресторанів/харчового обслуговування (60030), супервайзери харчового обслуговування (62020) та працівники рибних заводів (94142). Професії з найнижчим рівнем кваліфікації TEER 5 залишаються виключеними.

Цей крок є важливим, оскільки щорічна квота Нью-Брансвіку за програмою AIP постійно перевищується. Розширюючи критерії, провінція дає сигнал роботодавцям — особливо в сферах охорони здоров’я, освіти та будівництва — що тепер вони мають ширші можливості зберегти іноземних працівників, яких уже наймають. Влада застерігає, що попит все одно перевищуватиме пропозицію, і планує пріоритезувати заявки, які демонструють потенціал довгострокового працевлаштування та відповідають пріоритетним секторам.

Для іноземних працівників, які вже перебувають у Нью-Брансвіку з робочими дозволами, прив’язаними до конкретного роботодавця, це може стати вирішальним фактором між можливістю залишитися в провінції або змушеними виїхати після закінчення терміну дії дозволу. Отримання підтримки є ключовим першим кроком до постійного проживання за програмою AIP і, після її надання, дає змогу кандидатам подати заявку на федеральний робочий дозвіл AIP, який слугує мостом до рішення про ПМП.



Заявники, які перебувають за кордоном, відчують менший негайний ефект, оскільки Нью-Брансвік продовжує обмежувати підтримку поза межами країни лише урядовими ініціативами з набору в трьох пріоритетних секторах. Роботодавцям варто врахувати, що призупинення прийому нових заявок на статус роботодавця в рамках AIP, введене 14 вересня для аудиту вже затверджених компаній, діятиме щонайменше до січня 2027 року. Компанії, які вже мають статус, можуть подавати заявки на підтримку за новим, розширеним списком професій, але нові фірми наразі не можуть приєднатися до програми.

Тим, хто має нагальні потреби в працівниках, можливо, доведеться тимчасово перейти на найм із підтримкою Оцінки впливу на ринок праці (LMIA), доки не відкриється нове вікно для отримання статусу роботодавця. Практично це оновлення спрощує комунікацію щодо програми: тепер, коли лише чотири коди NOC заборонені, HR-відділам не потрібно більше розбиратися у довгих списках виключень перед тим, як вирішувати, чи варто обирати шлях через AIP.

Ця зміна також наближає правила Нью-Брансвіку до більш відкритої версії програми в Новій Шотландії, зменшуючи міжпровінційні складнощі для багатонаціональних роботодавців, які працюють у Атлантичній Канаді.