نیو برنس وک نے اٹلانٹک امیگریشن پروگرام کو تقریباً تمام پیشوں کے لیے کھول دیا ہے۔

نیو برنسوک کی امیگریشن نے خاموشی سے اٹلانٹک امیگریشن پروگرام (AIP) کے تحت امیدواروں کی منظوری میں لگنے والی زیادہ تر ملازمت کی نوعیت کی پابندیاں ختم کر دی ہیں۔ 14 اکتوبر سے صوبہ ہر نیشنل اوکیوپیشنل کلاسیفیکیشن (NOC) کوڈ کے لیے آجر کی منظوری قبول کرے گا، سوائے چار کوڈز کے—شپرز اور ریسیورز (14400)، ریستوران/فوڈ سروس مینیجرز (60030)، فوڈ سروس سپروائزرز (62020) اور فش پلانٹ ورکرز (94142)۔ سب سے کم مہارت والے TEER 5 کیٹیگری کے پیشے اب بھی شامل نہیں کیے گئے ہیں۔ یہ تبدیلی اہم ہے کیونکہ نیو برنسوک کا سالانہ AIP کوٹہ ہمیشہ سے زیادہ درخواستوں سے بھر جاتا ہے۔ اہلیت کو وسیع کر کے صوبہ آجرین کو خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال، تعلیم اور تعمیرات کے شعبوں میں یہ پیغام دے رہا ہے کہ وہ اب اپنے موجودہ غیر ملکی کارکنوں کو رکھنے کے لیے زیادہ وسیع راستہ رکھتے ہیں۔ حکومت خبردار کرتی ہے کہ طلب فراہمی سے زیادہ رہے گی اور وہ ان درخواستوں کو ترجیح دے گی جن میں طویل مدتی رہائش اور ترجیحی شعبوں سے مطابقت ظاہر ہو۔ جو غیر ملکی کارکن پہلے سے نیو برنسوک میں آجر مخصوص ورک پرمٹ پر ہیں، ان کے لیے یہ تبدیلی صوبے میں رہنے یا پرمٹ کی میعاد ختم ہونے پر چھوڑنے کے درمیان فرق بن سکتی ہے۔ منظوری AIP کے تحت مستقل رہائش کی طرف پہلا اہم قدم ہے اور ایک بار ملنے کے بعد امیدوار وفاقی AIP ورک پرمٹ کے لیے درخواست دے سکتے ہیں جو انہیں PR فیصلے تک لے جاتا ہے۔ بیرون ملک درخواست دہندگان کو فوری فائدہ کم ہوگا؛ نیو برنسوک اب بھی ملک سے باہر کی منظوری کو تین ترجیحی شعبوں میں حکومت کی قیادت میں بھرتی کی مہمات تک محدود رکھے ہوئے ہے۔ آجرین کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ 14 ستمبر سے نافذ نیو برنسوک کی نئی AIP آجر کی منظوری پر عارضی پابندی—جو موجودہ منظور شدہ کمپنیوں کے آڈٹ کے لیے لگائی گئی تھی—کم از کم جنوری 2027 تک برقرار رہے گی۔ جو کمپنیاں پہلے سے منظور شدہ ہیں وہ نئی، وسیع ملازمتوں کی فہرست کے تحت منظوری جمع کرا سکتی ہیں، لیکن نئی کمپنیاں فی الحال پروگرام میں شامل نہیں ہو سکتیں۔ جنہیں فوری مزدور کی ضرورت ہے انہیں LMIA کی حمایت سے بھرتی کی طرف رجوع کرنا پڑ سکتا ہے جب تک کہ منظوری کا دروازہ دوبارہ نہ کھلے۔ عملی طور پر یہ اپ ڈیٹ پروگرام کے پیغام رسانی کو آسان بناتی ہے: صرف چار NOC کوڈز ممنوع ہونے کی وجہ سے HR ٹیموں کو طویل مستثنیٰ فہرستوں کو دیکھ کر فیصلہ کرنے کی ضرورت نہیں کہ آیا AIP کا راستہ اپنانا ہے یا نہیں۔ یہ تبدیلی نیو برنسوک کے قواعد کو نووا اسکاٹیا کے زیادہ کھلے پروگرام کے قریب لے آتی ہے، جس سے اٹلانٹک کینیڈا میں کام کرنے والے کثیر القومی آجرین کے لیے صوبوں کے درمیان پیچیدگی کم ہو جاتی ہے۔