न्यू ब्रंसविक ने अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम को लगभग सभी पेशों के लिए खोल दिया है।

इमिग्रेशन न्यू ब्रंसविक ने चुपचाप अटलांटिक इमिग्रेशन प्रोग्राम (AIP) के तहत जिन नौकरियों पर प्रतिबंध थे, उन्हें लगभग हटा दिया है। 14 अक्टूबर से, प्रांत हर नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) कोड के लिए नियोक्ता समर्थन अनुरोध स्वीकार करेगा, सिवाय चार के—शिपर्स और रिसीवर्स (14400), रेस्टोरेंट/फूड-सर्विस मैनेजर (60030), फूड-सर्विस सुपरवाइजर (62020) और फिश-प्लांट वर्कर्स (94142)। सबसे कम कौशल वाले TEER 5 श्रेणी के पेशे अभी भी बाहर रखे गए हैं। यह कदम महत्वपूर्ण है क्योंकि न्यू ब्रंसविक का वार्षिक AIP कोटा हमेशा से अधिक मांग वाला रहा है। पात्रता बढ़ाकर प्रांत नियोक्ताओं—विशेषकर स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और निर्माण क्षेत्रों में—को यह संकेत दे रहा है कि वे अब अपने विदेशी कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए एक व्यापक रास्ता पा सकते हैं। सरकार चेतावनी देती है कि मांग अभी भी आपूर्ति से अधिक होगी और वे उन मामलों को प्राथमिकता देंगे जिनमें दीर्घकालिक स्थायित्व और प्राथमिक क्षेत्रों के साथ मेल होता है। जो विदेशी कर्मचारी पहले से ही न्यू ब्रंसविक में नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट पर हैं, उनके लिए यह बदलाव प्रांत में बने रहने या परमिट समाप्त होने पर बाहर जाना पड़ने के बीच का फर्क हो सकता है। समर्थन AIP के तहत स्थायी निवास की ओर पहला महत्वपूर्ण कदम है, और एक बार मिलने पर उम्मीदवार संघीय AIP वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं जो उन्हें PR निर्णय तक ले जाता है। विदेश में आवेदन करने वालों को तत्काल लाभ कम मिलेगा; न्यू ब्रंसविक अभी भी देश के बाहर से समर्थन केवल तीन प्राथमिक क्षेत्रों में सरकारी भर्ती पहलों तक सीमित रखता है। नियोक्ताओं को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि 14 सितंबर से लागू न्यू ब्रंसविक का नया AIP नियोक्ता नामांकन पर रोक कम से कम जनवरी 2027 तक जारी रहेगी, जो मौजूदा नामांकित कंपनियों का ऑडिट कर रही है। पहले से नामांकित कंपनियां नए, व्यापक पेशे सूची के तहत समर्थन फाइल कर सकती हैं, लेकिन नई कंपनियां फिलहाल प्रोग्राम में शामिल नहीं हो सकतीं। जिनके पास तत्काल श्रम आवश्यकताएं हैं, उन्हें नामांकन विंडो खुलने तक लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) समर्थित भर्ती की ओर रुख करना पड़ सकता है। व्यावहारिक रूप से यह अपडेट प्रोग्राम की जानकारी को सरल बनाता है: केवल चार NOC कोड प्रतिबंधित होने से HR टीमें लंबी बहिष्कृत सूचियों को देखने की जरूरत नहीं समझेंगी कि AIP रास्ता अपनाना है या नहीं। यह बदलाव न्यू ब्रंसविक के नियमों को नोवा स्कोटिया के अधिक खुले संस्करण के करीब लाता है, जिससे अटलांटिक कनाडा में बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए प्रांतीय जटिलताएं कम होंगी।