Le portail fédéral dédié aux PME, géré par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), a publié le 7 janvier de nouvelles directives expliquant comment les entreprises peuvent recruter des Ukrainiens déplacés titulaires du permis de protection temporaire suisse, le statut S.
Contrairement aux catégories classiques de permis de travail, les bénéficiaires du statut S peuvent être embauchés sans test préalable du marché du travail; les employeurs doivent simplement effectuer une déclaration en ligne auprès des autorités cantonales avant le premier jour de travail. Le portail souligne l’opportunité pour les petites entreprises confrontées à des pénuries de main-d’œuvre qualifiée de puiser dans un vivier de candidats « souvent très qualifiés et motivés », tout en rappelant que l’intégration linguistique et le soutien psychologique restent des facteurs clés de réussite.
![Le portail suisse des PME explique les règles d'embauche accélérée pour les réfugiés ukrainiens titulaires du statut S]()
Pour les équipes en mobilité internationale, cette mise à jour facilite la planification des missions: les transferts intra-entreprise depuis des filiales en Pologne ou en Allemagne ne nécessitent plus de permis L ou B soumis à quotas si le salarié détient déjà le statut S. Les gestionnaires de paie doivent toutefois vérifier les règles de coordination de la sécurité sociale et s’assurer que l’assurance accidents professionnels est en place dès le premier jour, car les travailleurs sous statut S sont pleinement soumis au droit du travail suisse.
Les directives précisent également que les titulaires du statut S peuvent voyager hors de Suisse jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours dans l’espace Schengen, mais des absences plus longues risquent de compromettre leur protection. Les employeurs doivent donc documenter tout déplacement professionnel transfrontalier et conserver les copies des autorisations de voyage délivrées par le SEM, le cas échéant.
Le SECO promet une hotline multilingue et des modèles de contrats de travail d’ici fin janvier, en réponse aux retours des chambres de commerce, qui ont souligné que de nombreuses PME manquaient de ressources juridiques pour s’y retrouver dans ce dispositif.
Contrairement aux catégories classiques de permis de travail, les bénéficiaires du statut S peuvent être embauchés sans test préalable du marché du travail; les employeurs doivent simplement effectuer une déclaration en ligne auprès des autorités cantonales avant le premier jour de travail. Le portail souligne l’opportunité pour les petites entreprises confrontées à des pénuries de main-d’œuvre qualifiée de puiser dans un vivier de candidats « souvent très qualifiés et motivés », tout en rappelant que l’intégration linguistique et le soutien psychologique restent des facteurs clés de réussite.
Pour les équipes en mobilité internationale, cette mise à jour facilite la planification des missions: les transferts intra-entreprise depuis des filiales en Pologne ou en Allemagne ne nécessitent plus de permis L ou B soumis à quotas si le salarié détient déjà le statut S. Les gestionnaires de paie doivent toutefois vérifier les règles de coordination de la sécurité sociale et s’assurer que l’assurance accidents professionnels est en place dès le premier jour, car les travailleurs sous statut S sont pleinement soumis au droit du travail suisse.
Les directives précisent également que les titulaires du statut S peuvent voyager hors de Suisse jusqu’à 90 jours sur une période de 180 jours dans l’espace Schengen, mais des absences plus longues risquent de compromettre leur protection. Les employeurs doivent donc documenter tout déplacement professionnel transfrontalier et conserver les copies des autorisations de voyage délivrées par le SEM, le cas échéant.
Le SECO promet une hotline multilingue et des modèles de contrats de travail d’ici fin janvier, en réponse aux retours des chambres de commerce, qui ont souligné que de nombreuses PME manquaient de ressources juridiques pour s’y retrouver dans ce dispositif.
Source : SECO SME Portal
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