スイス中小企業ポータル、ステータスSを持つウクライナ難民の迅速採用ルールを解説

スイス経済省（SECO）が運営する連邦中小企業ポータルは1月7日、スイスの一時保護許可「ステータスS」を持つウクライナ避難民の雇用方法に関する新たなガイダンスを発表しました。

通常の就労許可とは異なり、ステータスS保持者は事前の労働市場テストなしで就労可能であり、雇用主は就労開始前に州当局へオンラインで通知するだけで済みます。ポータルでは、熟練労働者不足に悩む中小企業にとって、「高い資格と意欲を持つ」候補者を活用できる好機であると強調する一方、言語統合やトラウマ支援が成功の鍵であると注意を促しています。



グローバルモビリティ担当者にとっては、今回の更新により、ポーランドやドイツの子会社からの社内転勤者が既にステータスSを持っていれば、割当制限のあるLまたはB許可が不要となり、派遣計画が簡素化されます。ただし、給与担当者は社会保障の調整ルールを確認し、労働災害保険が初日から適用されていることを確実にしなければなりません。ステータスS労働者はスイス労働法の完全な適用対象です。

また、ガイダンスではステータスS保持者がシェンゲン圏内で180日間に最大90日間までスイス国外へ旅行可能であることを明示していますが、それ以上の長期不在は保護資格を危うくする可能性があります。雇用主は国境を越える出張を記録し、関連する場合は移民局（SEM）の旅行許可のコピーを保管する必要があります。

SECOは、商工会議所からの多くの中小企業が法的リソース不足を訴える声を受け、1月末までに多言語対応のホットラインと雇用契約書のテンプレートを提供する予定です。