وفاقی ایس ایم ای پورٹل، جو کہ اسٹیٹ سیکرٹریٹ برائے اکنامک افیئرز (SECO) کے زیر انتظام ہے، نے 7 جنوری کو نئی رہنمائی جاری کی ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ کمپنیاں سوئٹزرلینڈ کے عارضی تحفظ پرمٹ، Status S، رکھنے والے بے گھر یوکرینیوں کو کیسے ملازمت دے سکتی ہیں۔
معمول کے ورک پرمٹ کی بجائے، Status S کے حامل افراد بغیر لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کے کام شروع کر سکتے ہیں؛ آجر کو صرف کام کے پہلے دن سے پہلے کینٹونل حکام کو آن لائن اطلاع دینی ہوتی ہے۔ پورٹل نے ان چھوٹے کاروباروں کے لیے موقع کو اجاگر کیا ہے جو ماہر مزدوروں کی کمی کا سامنا کر رہے ہیں، کیونکہ یہ امیدوار "اکثر اعلیٰ تعلیم یافتہ اور پرجوش" ہوتے ہیں، تاہم زبان کی انضمام اور ذہنی صدمے کی مدد کو کامیابی کے لیے ضروری قرار دیا گیا ہے۔
![سوئس ایس ایم ای پورٹل نے یوکرینی پناہ گزینوں کے لیے Status S کے تحت فوری بھرتی کے قواعد کی وضاحت کی ہے۔]()
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ اپ ڈیٹ اسائنمنٹ کی منصوبہ بندی کو آسان بناتی ہے: پولینڈ یا جرمنی کی ذیلی کمپنیوں سے اندرون کمپنی منتقلی کے لیے اگر اسائنمنٹ ہولڈر کے پاس پہلے سے Status S ہے تو کوٹا محدود L یا B پرمٹ کی ضرورت نہیں۔ تاہم، پے رول مینیجرز کو سوشل سیکیورٹی کے قواعد کی تصدیق کرنی ہوگی اور کام کے پہلے دن سے پیشہ ورانہ حادثات کی انشورنس یقینی بنانی ہوگی کیونکہ Status S کارکن مکمل طور پر سوئس لیبر قانون کے تابع ہیں۔
رہنمائی میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ Status S ہولڈرز شینگن ایریا میں کسی بھی 180 دن کی مدت میں 90 دن تک سوئٹزرلینڈ سے باہر سفر کر سکتے ہیں، لیکن طویل غیر حاضری ان کے تحفظ کو خطرے میں ڈال سکتی ہے۔ اس لیے آجر کو چاہیے کہ سرحد پار کاروباری سفر کی دستاویزات رکھیں اور جہاں ضروری ہو SEM کی سفری منظوری کی کاپیاں محفوظ کریں۔
SECO نے جنوری کے آخر تک کثیراللسانی ہاٹ لائن اور نمونہ ملازمت کے معاہدے فراہم کرنے کا وعدہ کیا ہے، جو چیمبرز آف کامرس کی جانب سے موصول ہونے والی رائے کے جواب میں ہے کہ بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار قانونی وسائل کی کمی کی وجہ سے اس نظام کو سمجھنے میں مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں۔
معمول کے ورک پرمٹ کی بجائے، Status S کے حامل افراد بغیر لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ کے کام شروع کر سکتے ہیں؛ آجر کو صرف کام کے پہلے دن سے پہلے کینٹونل حکام کو آن لائن اطلاع دینی ہوتی ہے۔ پورٹل نے ان چھوٹے کاروباروں کے لیے موقع کو اجاگر کیا ہے جو ماہر مزدوروں کی کمی کا سامنا کر رہے ہیں، کیونکہ یہ امیدوار "اکثر اعلیٰ تعلیم یافتہ اور پرجوش" ہوتے ہیں، تاہم زبان کی انضمام اور ذہنی صدمے کی مدد کو کامیابی کے لیے ضروری قرار دیا گیا ہے۔
عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے یہ اپ ڈیٹ اسائنمنٹ کی منصوبہ بندی کو آسان بناتی ہے: پولینڈ یا جرمنی کی ذیلی کمپنیوں سے اندرون کمپنی منتقلی کے لیے اگر اسائنمنٹ ہولڈر کے پاس پہلے سے Status S ہے تو کوٹا محدود L یا B پرمٹ کی ضرورت نہیں۔ تاہم، پے رول مینیجرز کو سوشل سیکیورٹی کے قواعد کی تصدیق کرنی ہوگی اور کام کے پہلے دن سے پیشہ ورانہ حادثات کی انشورنس یقینی بنانی ہوگی کیونکہ Status S کارکن مکمل طور پر سوئس لیبر قانون کے تابع ہیں۔
رہنمائی میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ Status S ہولڈرز شینگن ایریا میں کسی بھی 180 دن کی مدت میں 90 دن تک سوئٹزرلینڈ سے باہر سفر کر سکتے ہیں، لیکن طویل غیر حاضری ان کے تحفظ کو خطرے میں ڈال سکتی ہے۔ اس لیے آجر کو چاہیے کہ سرحد پار کاروباری سفر کی دستاویزات رکھیں اور جہاں ضروری ہو SEM کی سفری منظوری کی کاپیاں محفوظ کریں۔
SECO نے جنوری کے آخر تک کثیراللسانی ہاٹ لائن اور نمونہ ملازمت کے معاہدے فراہم کرنے کا وعدہ کیا ہے، جو چیمبرز آف کامرس کی جانب سے موصول ہونے والی رائے کے جواب میں ہے کہ بہت سے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار قانونی وسائل کی کمی کی وجہ سے اس نظام کو سمجھنے میں مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں۔
ماخذ: SECO SME Portal
