Cổng thông tin doanh nghiệp nhỏ Thụy Sĩ giải thích quy định tuyển dụng nhanh cho người tị nạn Ukraine có Thẻ Tình trạng S

Cổng thông tin doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) liên bang do Ban Thư ký Nhà nước về Kinh tế (SECO) vận hành đã công bố hướng dẫn mới vào ngày 7 tháng 1, giải thích cách các công ty có thể tuyển dụng người Ukraine bị di dời đang giữ giấy phép bảo vệ tạm thời của Thụy Sĩ, gọi là Status S.

Khác với các loại giấy phép lao động thông thường, người hưởng Status S có thể làm việc mà không cần kiểm tra thị trường lao động trước; nhà tuyển dụng chỉ cần gửi thông báo trực tuyến đến chính quyền cấp tỉnh trước ngày làm việc đầu tiên. Cổng thông tin nhấn mạnh cơ hội cho các doanh nghiệp nhỏ đang thiếu hụt lao động có tay nghề được tiếp cận với nguồn ứng viên “thường rất có trình độ và động lực cao”, đồng thời lưu ý rằng việc hòa nhập ngôn ngữ và hỗ trợ tâm lý vẫn là yếu tố then chốt để thành công.



Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, cập nhật này giúp đơn giản hóa kế hoạch điều chuyển: việc chuyển nhân sự nội bộ từ các chi nhánh ở Ba Lan hoặc Đức không còn cần giấy phép L hoặc B bị giới hạn quota nếu người được điều chuyển đã có Status S. Tuy nhiên, bộ phận quản lý tiền lương phải kiểm tra quy định phối hợp an sinh xã hội và đảm bảo bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp được áp dụng từ ngày đầu tiên, vì người lao động Status S hoàn toàn chịu sự điều chỉnh của luật lao động Thụy Sĩ.

Hướng dẫn cũng làm rõ rằng người giữ Status S có thể đi lại ngoài Thụy Sĩ tối đa 90 ngày trong bất kỳ khoảng 180 ngày nào trong khu vực Schengen, nhưng việc vắng mặt lâu hơn có thể làm mất hiệu lực bảo vệ. Do đó, nhà tuyển dụng nên lưu lại hồ sơ các chuyến công tác qua biên giới và giữ bản sao các phê duyệt đi lại của SEM khi cần thiết.

SECO cam kết sẽ cung cấp đường dây nóng đa ngôn ngữ và mẫu hợp đồng lao động vào cuối tháng 1, đáp ứng phản hồi từ các phòng thương mại rằng nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa thiếu nguồn lực pháp lý để xử lý quy định này.