Portal UKM federal yang dikelola oleh Sekretariat Negara untuk Urusan Ekonomi (SECO) menerbitkan panduan baru pada 7 Januari yang menjelaskan cara perusahaan dapat merekrut warga Ukraina yang terdampak konflik dan memegang izin perlindungan sementara Swiss, Status S.
Berbeda dengan kategori izin kerja standar, pemegang Status S dapat langsung bekerja tanpa harus melalui uji pasar tenaga kerja terlebih dahulu; pemberi kerja hanya perlu mengajukan pemberitahuan secara online kepada otoritas kantonal sebelum hari pertama bekerja. Portal ini menyoroti peluang bagi perusahaan kecil yang kekurangan tenaga kerja terampil untuk memanfaatkan kandidat yang “sering kali sangat berkualitas dan termotivasi,” sambil mengingatkan bahwa integrasi bahasa dan dukungan trauma tetap menjadi faktor penting keberhasilan.
![Portal UKM Swiss Jelaskan Aturan Perekrutan Cepat untuk Pengungsi Ukraina dengan Status S]()
Bagi tim mobilitas global, pembaruan ini mempermudah perencanaan penugasan: transfer antarperusahaan dari anak perusahaan di Polandia atau Jerman tidak lagi memerlukan izin L atau B yang terbatas kuota jika penerima penugasan sudah memegang Status S. Namun, manajer penggajian harus memastikan aturan koordinasi jaminan sosial terpenuhi dan asuransi kecelakaan kerja aktif sejak hari pertama, karena pekerja Status S sepenuhnya tunduk pada hukum ketenagakerjaan Swiss.
Panduan ini juga menjelaskan bahwa pemegang Status S dapat bepergian keluar Swiss hingga 90 hari dalam periode 180 hari di wilayah Schengen, tetapi ketidakhadiran lebih lama dapat membahayakan perlindungan mereka. Oleh karena itu, pemberi kerja disarankan mendokumentasikan setiap perjalanan bisnis lintas batas dan menyimpan salinan persetujuan perjalanan dari SEM jika diperlukan.
SECO berjanji menyediakan layanan hotline multibahasa dan contoh kontrak kerja pada akhir Januari, menanggapi masukan dari kamar dagang bahwa banyak UKM kekurangan sumber daya hukum untuk memahami aturan ini.
Berbeda dengan kategori izin kerja standar, pemegang Status S dapat langsung bekerja tanpa harus melalui uji pasar tenaga kerja terlebih dahulu; pemberi kerja hanya perlu mengajukan pemberitahuan secara online kepada otoritas kantonal sebelum hari pertama bekerja. Portal ini menyoroti peluang bagi perusahaan kecil yang kekurangan tenaga kerja terampil untuk memanfaatkan kandidat yang “sering kali sangat berkualitas dan termotivasi,” sambil mengingatkan bahwa integrasi bahasa dan dukungan trauma tetap menjadi faktor penting keberhasilan.
Bagi tim mobilitas global, pembaruan ini mempermudah perencanaan penugasan: transfer antarperusahaan dari anak perusahaan di Polandia atau Jerman tidak lagi memerlukan izin L atau B yang terbatas kuota jika penerima penugasan sudah memegang Status S. Namun, manajer penggajian harus memastikan aturan koordinasi jaminan sosial terpenuhi dan asuransi kecelakaan kerja aktif sejak hari pertama, karena pekerja Status S sepenuhnya tunduk pada hukum ketenagakerjaan Swiss.
Panduan ini juga menjelaskan bahwa pemegang Status S dapat bepergian keluar Swiss hingga 90 hari dalam periode 180 hari di wilayah Schengen, tetapi ketidakhadiran lebih lama dapat membahayakan perlindungan mereka. Oleh karena itu, pemberi kerja disarankan mendokumentasikan setiap perjalanan bisnis lintas batas dan menyimpan salinan persetujuan perjalanan dari SEM jika diperlukan.
SECO berjanji menyediakan layanan hotline multibahasa dan contoh kontrak kerja pada akhir Januari, menanggapi masukan dari kamar dagang bahwa banyak UKM kekurangan sumber daya hukum untuk memahami aturan ini.
Sumber: SECO SME Portal
