El portal federal para pymes, gestionado por la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos (SECO), publicó el 7 de enero una nueva guía sobre cómo las empresas pueden contratar a ucranianos desplazados que cuentan con el permiso de protección temporal en Suiza, conocido como Estatus S.
A diferencia de los permisos de trabajo habituales, los beneficiarios del Estatus S pueden incorporarse al empleo sin necesidad de pasar por un examen previo del mercado laboral; los empleadores solo deben presentar una notificación en línea a las autoridades cantonales antes del primer día de trabajo. El portal destaca la oportunidad para las pequeñas empresas que enfrentan escasez de mano de obra cualificada de acceder a un grupo de candidatos “a menudo altamente capacitados y motivados”, aunque advierte que la integración lingüística y el apoyo psicológico son factores clave para el éxito.
![Portal suizo para pymes explica las normas de contratación rápida para refugiados ucranianos con estatus S]()
Para los equipos de movilidad global, esta actualización facilita la planificación de asignaciones: las transferencias internas desde filiales en Polonia o Alemania ya no requieren permisos L o B sujetos a cuotas si el empleado ya posee el Estatus S. Sin embargo, los responsables de nómina deben verificar las normas de coordinación de la seguridad social y asegurarse de que el seguro contra accidentes laborales esté vigente desde el primer día, ya que los trabajadores con Estatus S están plenamente sujetos a la legislación laboral suiza.
La guía también aclara que los titulares del Estatus S pueden viajar fuera de Suiza hasta 90 días en cualquier período de 180 días dentro del espacio Schengen, pero ausencias más prolongadas pueden poner en riesgo su protección. Por ello, los empleadores deben documentar cualquier viaje de negocios transfronterizo y conservar copias de las autorizaciones de viaje del SEM cuando sea pertinente.
SECO promete habilitar una línea telefónica multilingüe y plantillas de contratos laborales para finales de enero, en respuesta a las demandas de las cámaras de comercio, que señalaron que muchas pymes carecían de recursos legales para manejar este régimen.
A diferencia de los permisos de trabajo habituales, los beneficiarios del Estatus S pueden incorporarse al empleo sin necesidad de pasar por un examen previo del mercado laboral; los empleadores solo deben presentar una notificación en línea a las autoridades cantonales antes del primer día de trabajo. El portal destaca la oportunidad para las pequeñas empresas que enfrentan escasez de mano de obra cualificada de acceder a un grupo de candidatos “a menudo altamente capacitados y motivados”, aunque advierte que la integración lingüística y el apoyo psicológico son factores clave para el éxito.
Para los equipos de movilidad global, esta actualización facilita la planificación de asignaciones: las transferencias internas desde filiales en Polonia o Alemania ya no requieren permisos L o B sujetos a cuotas si el empleado ya posee el Estatus S. Sin embargo, los responsables de nómina deben verificar las normas de coordinación de la seguridad social y asegurarse de que el seguro contra accidentes laborales esté vigente desde el primer día, ya que los trabajadores con Estatus S están plenamente sujetos a la legislación laboral suiza.
La guía también aclara que los titulares del Estatus S pueden viajar fuera de Suiza hasta 90 días en cualquier período de 180 días dentro del espacio Schengen, pero ausencias más prolongadas pueden poner en riesgo su protección. Por ello, los empleadores deben documentar cualquier viaje de negocios transfronterizo y conservar copias de las autorizaciones de viaje del SEM cuando sea pertinente.
SECO promete habilitar una línea telefónica multilingüe y plantillas de contratos laborales para finales de enero, en respuesta a las demandas de las cámaras de comercio, que señalaron que muchas pymes carecían de recursos legales para manejar este régimen.
Fuente: SECO SME Portal
