Федеральний портал для МСП, який адмініструє Державний секретаріат з економічних питань (SECO), 7 січня опублікував нові рекомендації щодо працевлаштування переміщених українців із тимчасовим захистом у Швейцарії (статус S).
На відміну від стандартних категорій дозволів на роботу, власники статусу S можуть розпочинати роботу без попереднього тестування ринку праці; роботодавцям достатньо подати онлайн-повідомлення до кантональних органів до першого робочого дня. Портал підкреслює можливість для малих підприємств, які стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів, залучити «часто висококваліфікованих і мотивованих» кандидатів, водночас наголошуючи, що інтеграція через мову та підтримка у подоланні травм залишаються ключовими факторами успіху.
![Швейцарський портал для МСП пояснює правила прискореного працевлаштування для українських біженців зі статусом S]()
Для команд глобальної мобільності оновлення спрощує планування відряджень: внутрішньокорпоративні переведення з дочірніх компаній у Польщі чи Німеччині більше не потребують квотованих дозволів L або B, якщо працівник вже має статус S. Однак менеджерам з нарахування заробітної плати слід перевірити правила координації соціального страхування та забезпечити наявність страхування від нещасних випадків на виробництві з першого дня, оскільки працівники зі статусом S повністю підпадають під швейцарське трудове законодавство.
Рекомендації також уточнюють, що власники статусу S можуть подорожувати поза межами Швейцарії до 90 днів у будь-який 180-денний період у Шенгенській зоні, але триваліші відсутності можуть поставити під загрозу їхній захист. Тому роботодавцям рекомендується документувати всі ділові поїздки за кордон і зберігати копії дозволів на подорож від SEM, якщо це актуально.
SECO обіцяє до кінця січня запустити багатомовну гарячу лінію та шаблони трудових договорів, реагуючи на звернення торгово-промислових палат, які повідомляли про брак юридичних ресурсів у багатьох МСП для орієнтації в новому режимі.
На відміну від стандартних категорій дозволів на роботу, власники статусу S можуть розпочинати роботу без попереднього тестування ринку праці; роботодавцям достатньо подати онлайн-повідомлення до кантональних органів до першого робочого дня. Портал підкреслює можливість для малих підприємств, які стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів, залучити «часто висококваліфікованих і мотивованих» кандидатів, водночас наголошуючи, що інтеграція через мову та підтримка у подоланні травм залишаються ключовими факторами успіху.
Для команд глобальної мобільності оновлення спрощує планування відряджень: внутрішньокорпоративні переведення з дочірніх компаній у Польщі чи Німеччині більше не потребують квотованих дозволів L або B, якщо працівник вже має статус S. Однак менеджерам з нарахування заробітної плати слід перевірити правила координації соціального страхування та забезпечити наявність страхування від нещасних випадків на виробництві з першого дня, оскільки працівники зі статусом S повністю підпадають під швейцарське трудове законодавство.
Рекомендації також уточнюють, що власники статусу S можуть подорожувати поза межами Швейцарії до 90 днів у будь-який 180-денний період у Шенгенській зоні, але триваліші відсутності можуть поставити під загрозу їхній захист. Тому роботодавцям рекомендується документувати всі ділові поїздки за кордон і зберігати копії дозволів на подорож від SEM, якщо це актуально.
SECO обіцяє до кінця січня запустити багатомовну гарячу лінію та шаблони трудових договорів, реагуючи на звернення торгово-промислових палат, які повідомляли про брак юридичних ресурсів у багатьох МСП для орієнтації в новому режимі.
Джерело: SECO SME Portal
