Het federale MKB-portaal van het Staatssecretariaat voor Economische Zaken (SECO) publiceerde op 7 januari nieuwe richtlijnen over hoe bedrijven ontheemde Oekraïners met het Zwitserse tijdelijke beschermingsstatus, Status S, kunnen aannemen.
In tegenstelling tot de gebruikelijke werkvergunningen kunnen houders van Status S aan de slag zonder voorafgaande arbeidsmarkttoets; werkgevers hoeven alleen een online melding te doen bij de kantonnale autoriteiten vóór de eerste werkdag. Het portaal benadrukt de kans voor kleinere bedrijven met een tekort aan geschoold personeel om gebruik te maken van een pool van “vaak hoogopgeleide en gemotiveerde” kandidaten, maar waarschuwt dat taalintegratie en traumabegeleiding cruciale succesfactoren blijven.
![Zwitserse mkb-portal licht versnelde aanwervingsregels toe voor Oekraïense vluchtelingen met Status S]()
Voor global-mobility teams vereenvoudigt deze update de planning van detacheringen: intra-company transfers vanuit dochterondernemingen in Polen of Duitsland hebben geen quotumgebonden L- of B-vergunning meer nodig als de gedetacheerde al Status S bezit. Salarisadministrateurs moeten echter wel de sociale zekerheidscoördinatieregels controleren en zorgen dat de arbeidsongevallenverzekering vanaf dag één geregeld is, aangezien Status S-werknemers volledig onder het Zwitserse arbeidsrecht vallen.
De richtlijnen verduidelijken ook dat houders van Status S tot 90 dagen binnen elke periode van 180 dagen buiten Zwitserland mogen reizen binnen het Schengengebied, maar langere afwezigheden kunnen hun bescherming in gevaar brengen. Werkgevers dienen daarom grensoverschrijdende zakenreizen te documenteren en waar relevant kopieën van reisgoedkeuringen van het SEM te bewaren.
SECO belooft tegen eind januari een meertalige hotline en voorbeeldarbeidsovereenkomsten, als reactie op feedback van kamers van koophandel dat veel MKB-bedrijven niet over de juridische middelen beschikken om het regime te doorgronden.
In tegenstelling tot de gebruikelijke werkvergunningen kunnen houders van Status S aan de slag zonder voorafgaande arbeidsmarkttoets; werkgevers hoeven alleen een online melding te doen bij de kantonnale autoriteiten vóór de eerste werkdag. Het portaal benadrukt de kans voor kleinere bedrijven met een tekort aan geschoold personeel om gebruik te maken van een pool van “vaak hoogopgeleide en gemotiveerde” kandidaten, maar waarschuwt dat taalintegratie en traumabegeleiding cruciale succesfactoren blijven.
Voor global-mobility teams vereenvoudigt deze update de planning van detacheringen: intra-company transfers vanuit dochterondernemingen in Polen of Duitsland hebben geen quotumgebonden L- of B-vergunning meer nodig als de gedetacheerde al Status S bezit. Salarisadministrateurs moeten echter wel de sociale zekerheidscoördinatieregels controleren en zorgen dat de arbeidsongevallenverzekering vanaf dag één geregeld is, aangezien Status S-werknemers volledig onder het Zwitserse arbeidsrecht vallen.
De richtlijnen verduidelijken ook dat houders van Status S tot 90 dagen binnen elke periode van 180 dagen buiten Zwitserland mogen reizen binnen het Schengengebied, maar langere afwezigheden kunnen hun bescherming in gevaar brengen. Werkgevers dienen daarom grensoverschrijdende zakenreizen te documenteren en waar relevant kopieën van reisgoedkeuringen van het SEM te bewaren.
SECO belooft tegen eind januari een meertalige hotline en voorbeeldarbeidsovereenkomsten, als reactie op feedback van kamers van koophandel dat veel MKB-bedrijven niet over de juridische middelen beschikken om het regime te doorgronden.
Bron: SECO SME Portal
