พอร์ทัล SME สวิตเซอร์แลนด์อธิบายกฎการจ้างงานเร่งด่วนสำหรับผู้ลี้ภัยชาวยูเครนที่ถือสถานะ S

พอร์ทัลเอสเอ็มอีของรัฐบาลกลางที่ดำเนินการโดยสำนักงานเลขาธิการแห่งรัฐด้านเศรษฐกิจ (SECO) ได้เผยแพร่แนวทางใหม่เมื่อวันที่ 7 มกราคม โดยอธิบายวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานชาวยูเครนที่พลัดถิ่นซึ่งถือใบอนุญาตคุ้มครองชั่วคราวของสวิตเซอร์แลนด์ หรือสถานะ S

แตกต่างจากประเภทใบอนุญาตทำงานทั่วไป ผู้ถือสถานะ S สามารถเริ่มทำงานได้โดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานล่วงหน้า นายจ้างเพียงแค่แจ้งออนไลน์กับหน่วยงานระดับแคนตันก่อนวันเริ่มงานเท่านั้น พอร์ทัลเน้นย้ำโอกาสสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานมีทักษะในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่ “มักมีคุณสมบัติสูงและมีแรงจูงใจ” พร้อมเตือนว่าการบูรณาการด้านภาษาและการสนับสนุนด้านจิตใจยังคงเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จ



สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ การอัปเดตนี้ช่วยให้ง่ายขึ้นในการวางแผนการมอบหมายงาน: การโอนย้ายภายในบริษัทจากบริษัทย่อยในโปแลนด์หรือเยอรมนีไม่จำเป็นต้องใช้ใบอนุญาต L หรือ B ที่มีข้อจำกัดโควต้า หากผู้รับมอบหมายมีสถานะ S อยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการเงินเดือนต้องตรวจสอบกฎการประสานงานประกันสังคมและรับรองว่ามีประกันอุบัติเหตุในการทำงานตั้งแต่วันแรก เนื่องจากผู้ถือสถานะ S อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของสวิตเซอร์แลนด์อย่างเต็มที่

แนวทางยังชี้แจงว่าผู้ถือสถานะ S สามารถเดินทางออกนอกสวิตเซอร์แลนด์ได้ไม่เกิน 90 วันในช่วง 180 วันภายในเขตเชงเก้น แต่การขาดงานนานกว่านั้นอาจทำให้การคุ้มครองสิทธิ์ถูกยกเลิก ดังนั้น นายจ้างควรบันทึกการเดินทางธุรกิจข้ามพรมแดนและเก็บสำเนาใบอนุญาตเดินทางจาก SEM เมื่อเกี่ยวข้อง

SECO สัญญาว่าจะเปิดสายด่วนหลายภาษาและจัดเตรียมสัญญาจ้างงานตัวอย่างภายในสิ้นเดือนมกราคม เพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอแนะจากหอการค้าว่าหลายเอสเอ็มอีขาดทรัพยากรทางกฎหมายในการจัดการกับระเบียบนี้