스위스 중소기업 포털, S 지위 우크라이나 난민을 위한 신속 채용 규정 설명

스위스 경제사무국(SECO)이 운영하는 연방 중소기업 포털은 1월 7일, 스위스 임시 보호 허가증인 Status S를 보유한 우크라이나 피난민을 기업이 어떻게 채용할 수 있는지에 대한 새로운 지침을 발표했습니다.

일반 취업 허가와 달리, Status S 소지자는 사전 노동시장 심사 없이도 취업할 수 있으며, 고용주는 근무 시작 전까지 주(州) 당국에 온라인 신고만 하면 됩니다. 포털은 숙련 인력 부족에 시달리는 중소기업들이 “대체로 높은 자격과 동기를 가진” 인재 풀을 활용할 수 있는 기회임을 강조하면서도, 언어 통합과 트라우마 지원이 성공의 핵심 요소임을 경고했습니다.



글로벌 모빌리티 팀에게는 이번 업데이트가 파견 계획을 단순화합니다. 폴란드나 독일 자회사에서의 사내 전근은 피파견자가 이미 Status S를 보유한 경우, 할당량 제한이 있는 L 또는 B 허가증이 더 이상 필요하지 않습니다. 다만 급여 담당자는 사회보장 협약 규정을 확인하고, Status S 근로자가 스위스 노동법의 완전한 적용을 받으므로 첫날부터 산재보험 가입을 반드시 확인해야 합니다.

또한 지침은 Status S 소지자가 솅겐 지역 내에서 180일 중 최대 90일까지 스위스 외 지역을 여행할 수 있으나, 장기 부재 시 보호가 위태로워질 수 있음을 명확히 했습니다. 고용주는 국경을 넘는 출장을 문서화하고, 필요한 경우 SEM(스위스 이민청)의 여행 승인 사본을 보관해야 합니다.

SECO는 1월 말까지 다국어 핫라인과 표준 고용 계약서 양식을 제공할 예정이며, 많은 중소기업이 법률 자원이 부족하다는 상공회의소의 피드백에 대응한 조치라고 밝혔습니다.