9 मार्च को व्यापार-अनुकूल उपायों में से एक महत्वपूर्ण बदलाव ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी सेकंडमेंट वर्कर रूट में किया गया है: अब कर्मचारियों को यूके की किसी इकाई में सेकंडमेंट के लिए कम से कम £50 मिलियन के योग्य अनुबंध के तहत भेजने से पहले विदेशी नियोक्ता के साथ केवल छह महीने की सेवा आवश्यक होगी, जो पहले 12 महीने थी। यह बदलाव 8 अप्रैल से प्रभावी होगा और कंसल्टिंग, आईटी-सेवाओं और इंफ्रास्ट्रक्चर कंपनियों को लाभ पहुंचाएगा जो विशेषज्ञ कर्मचारियों को एक वर्ष से कम समय के लिए यूके परियोजनाओं पर भेजती हैं। मानव संसाधन योजनाकार पहले 12 महीने के नियम से जूझते थे, जिससे नई भर्ती हुई विशेषज्ञता वाले कर्मचारी अक्सर क्लाइंट प्रोजेक्ट्स से बाहर रह जाते थे। भारतीय नागरिकों को विशेष लाभ मिलेगा; 26 मार्च से सेवा प्रदाता मार्ग यूके-भारत व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते के तहत उनके लिए खुल जाएगा, जिसमें वार्षिक 1,800 प्रवेश की सीमा होगी। सेवा अवधि की कमी के साथ, भारतीय डिलीवरी केंद्र वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां अब तेजी से प्रतिभा को तैनात कर सकती हैं और नियमों का पालन भी कर सकती हैं। कंपनियों को अपनी वैश्विक मोबिलिटी नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, £50 मिलियन अनुबंध मानदंड के तहत पात्रता की जांच करनी चाहिए और संभावित अल्पकालिक असाइनियों के लिए मेजबान देश में समर्थन—विशेषकर पेरोल समन्वय और आवास—की तैयारी करनी चाहिए।
स्रोत: Woodcock Law
