Перешкода для візи тимчасового працівника скорочена вдвічі, що сприяє збільшенню проектних завдань у Великій Британії

Серед бізнес-орієнтованих заходів, розглянутих 9 березня, – суттєва зміна у програмі Global Business Mobility Secondment Worker: тепер працівникам достатньо мати лише шість місяців попереднього стажу в іноземного роботодавця (замість 12), щоб бути направленими до британської компанії за контрактами вартістю щонайменше £50 мільйонів. Ця зміна, що набирає чинності з 8 квітня, має на меті підтримати консалтингові, ІТ-сервісні та інфраструктурні компанії, які тимчасово залучають фахівців до проєктів у Великій Британії на термін до року. Раніше правило 12 місяців ускладнювало планування кадрів, часто виключаючи нових працівників із вузькоспеціалізованими навичками з участі у клієнтських проєктах. Особливо виграють громадяни Індії: з 26 березня для них відкривається маршрут Service Supplier у межах Угоди про всебічне економічне та торговельне партнерство між Великою Британією та Індією, з лімітом 1800 учасників на рік. У поєднанні зі скороченим вимогам до стажу, це дозволить міжнародним компаніям з індійськими центрами швидше мобілізувати таланти, залишаючись у правовому полі. Компаніям радять оновити політику глобальної мобільності, ретельно перевірити відповідність критерію контрактів на £50 мільйонів та підготувати підтримку в країні прийому – особливо щодо узгодження зарплат і житла – на випадок збільшення кількості короткострокових працівників.