Onder de op 9 maart besproken bedrijfsvriendelijke maatregelen valt een belangrijke wijziging in de Global Business Mobility Secondment Worker-route: werknemers hoeven voortaan slechts zes maanden eerder in dienst te zijn geweest bij een buitenlandse werkgever (in plaats van twaalf) voordat ze onder kwalificerende contracten van minimaal £50 miljoen kunnen worden uitgezonden naar een Britse entiteit. Deze wijziging, die op 8 april ingaat, zal naar verwachting vooral advies-, IT-diensten- en infrastructuurbedrijven ten goede komen die gespecialiseerde medewerkers voor minder dan een jaar op Britse projecten inzetten. HR-planners hadden eerder moeite met de twaalfmaandenregel, die vaak nieuwere medewerkers met specifieke vaardigheden uitsloot van klantopdrachten. Indiase staatsburgers profiteren onevenredig; vanaf 26 maart wordt de Service Supplier-route voor hen geopend onder de UK–India Comprehensive Economic and Trade Agreement, met een jaarlijkse limiet van 1.800 deelnemers. In combinatie met de kortere diensttijd kunnen multinationals met Indiase deliverycenters nu sneller talent inzetten en toch voldoen aan de regels. Bedrijven doen er goed aan hun global-mobilitybeleid te herzien, de geschiktheid onder het £50 miljoen-contractcriterium te controleren en de ondersteuning in het gastland – vooral op het gebied van salarisadministratie en huisvesting – voor te bereiden op een mogelijke toename van kortdurende uitzendingen.
Bron: Woodcock Law
