3월 9일 발표된 기업 친화적 조치 중 하나는 글로벌 비즈니스 모빌리티 파견 근로자 경로의 주요 변경 사항입니다. 이제 직원들은 해외 고용주와 최소 6개월(기존 12개월에서 단축) 근무한 경력이 있어야 하며, 최소 5,000만 파운드 규모의 적격 계약 하에 영국 법인으로 파견될 수 있습니다. 이 변경 사항은 4월 8일부터 시행되며, 1년 미만 기간 동안 영국 프로젝트에 전문 인력을 순환 배치하는 컨설팅, IT 서비스 및 인프라 기업에 큰 혜택이 될 것으로 예상됩니다. 인적 자원 담당자들은 이전의 12개월 규정 때문에 신입 전문 인력이 고객 프로젝트에 참여하기 어려웠던 문제를 겪어왔습니다. 특히 인도 국적자들이 큰 혜택을 볼 전망인데, 3월 26일부터 영국-인도 포괄적 경제무역협정(UK–India Comprehensive Economic and Trade Agreement)에 따라 연간 1,800명 한도로 서비스 공급자 경로가 개방됩니다. 짧아진 근무 기간 요건과 맞물려, 인도에 배송 센터를 둔 다국적 기업들은 인재를 더 빠르게 이동시키면서도 규정을 준수할 수 있게 되었습니다. 기업들은 글로벌 모빌리티 정책을 재검토하고, 5,000만 파운드 계약 기준 충족 여부를 재확인하며, 특히 급여 체계 조정과 주거 지원 등 현지 지원 준비를 통해 단기 파견 인력 증가에 대비해야 합니다.
출처: Woodcock Law
