ผู้นำแรงงานระดับสูงใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์พยายามลดทอนความเข้มงวดของการปฏิรูปนโยบายการเข้าเมืองที่เป็นเรือธงของรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาฮ์มูด หลังเกิดกระแสต่อต้านจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรฝ่ายหลังใหม่อีกครั้ง ร่างกฎระเบียบที่กำลังเปิดรับฟังความคิดเห็นนี้ จะเพิ่มระยะเวลาที่ต้องมีการพำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain - ILR) จาก 5 ปีเป็น 10 ปีสำหรับเกือบทุกประเภทวีซ่า เนื่องจากสถานะการตั้งถิ่นฐานถาวรเป็นประตูสู่การอยู่อาศัยถาวรและในที่สุดคือการได้รับสัญชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้บุคลากรที่มีทักษะสูง ผู้ถูกโอนย้ายภายในบริษัท และครอบครัวของพวกเขาต้องรอนานขึ้นมากก่อนที่จะสามารถตั้งรกรากถาวรในสหราชอาณาจักรได้
จากข้อมูลที่ The Guardian ได้รับ กลุ่มรัฐมนตรีข้ามกระทรวงกำลังกดดันดาวนิงสตรีทให้ยกเว้นพนักงานภาครัฐและผู้อพยพที่อยู่ในสหราชอาณาจักรแล้วจากการบังคับใช้ย้อนหลัง สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแรงงานมากกว่า 100 คนได้ลงนามในจดหมายเตือนว่าการบังคับใช้ย้อนหลังจะเป็นการ "ลงโทษผู้อพยพที่ขยันทำงาน" และเสี่ยงทำให้กลุ่มผู้มีสิทธิเลือกตั้งสำคัญที่สนับสนุนแรงงานในปี 2025 รู้สึกไม่พอใจ
![รัฐมนตรีแรงงานแสวงหาข้อตกลงเรื่องแผนให้สิทธิ์พำนักถาวรไม่มีกำหนดเป็นเวลา 10 ปี]()
ผู้วิจารณ์ในรัฐบาลชี้ว่ากฎ 10 ปีแบบครอบคลุมอาจทำให้แพทย์ผู้เชี่ยวชาญของ NHS วิศวกรฟินเทค และบุคลากรที่เคลื่อนย้ายได้ทั่วโลกคนอื่นๆ หลีกเลี่ยงสหราชอาณาจักร เพราะที่นี่เคยมีเส้นทางการตั้งถิ่นฐานที่ชัดเจนใน 5 ปี กลุ่มธุรกิจเองก็แสดงความกังวลในเรื่องนี้อย่างเงียบๆ สมาคมอุตสาหกรรมอังกฤษ (Confederation of British Industry) ระบุว่าข้อเสนอนี้จะ "เปลี่ยนกติกา" สำหรับพนักงานที่อยู่ในกระบวนการแล้ว ทำให้บริษัทต้องจ่ายค่าต่ออายุวีซ่าเพิ่มอีกอย่างน้อยสองครั้ง (ประมาณ 8,000 ปอนด์สำหรับครอบครัว 4 คน รวมค่าธรรมเนียมและค่าประกันสุขภาพ) ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกกังวลว่าระยะเวลาที่นานขึ้นจะทำให้การวางแผนสืบทอดตำแหน่งซับซ้อนขึ้น และทำให้เส้นทาง Skilled Worker ยากต่อการดึงดูดเมื่อเทียบกับ EU Blue Cards หรือระบบ Express Entry ของแคนาดา
แหล่งข่าวจากกระทรวงมหาดไทยยืนยันว่ารัฐบาลยังคงตั้งใจ "เพิ่มระยะเวลาสู่การตั้งถิ่นฐานเป็นสองเท่า" แต่บอกเป็นนัยว่ามีการพิจารณายกเว้นบางกรณี ข้อกำหนดนโยบายขั้นสุดท้ายคาดว่าจะประกาศก่อนที่รัฐสภาจะปิดทำการช่วงพักร้อนฤดูร้อน ขณะนี้นายจ้างได้รับคำแนะนำให้ตรวจสอบพนักงานที่ได้รับผลกระทบ วางแผนงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการต่ออายุเพิ่มเติม และคำนึงถึงระยะเวลา 10 ปีในการวางกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรด้วย
จากข้อมูลที่ The Guardian ได้รับ กลุ่มรัฐมนตรีข้ามกระทรวงกำลังกดดันดาวนิงสตรีทให้ยกเว้นพนักงานภาครัฐและผู้อพยพที่อยู่ในสหราชอาณาจักรแล้วจากการบังคับใช้ย้อนหลัง สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแรงงานมากกว่า 100 คนได้ลงนามในจดหมายเตือนว่าการบังคับใช้ย้อนหลังจะเป็นการ "ลงโทษผู้อพยพที่ขยันทำงาน" และเสี่ยงทำให้กลุ่มผู้มีสิทธิเลือกตั้งสำคัญที่สนับสนุนแรงงานในปี 2025 รู้สึกไม่พอใจ
ผู้วิจารณ์ในรัฐบาลชี้ว่ากฎ 10 ปีแบบครอบคลุมอาจทำให้แพทย์ผู้เชี่ยวชาญของ NHS วิศวกรฟินเทค และบุคลากรที่เคลื่อนย้ายได้ทั่วโลกคนอื่นๆ หลีกเลี่ยงสหราชอาณาจักร เพราะที่นี่เคยมีเส้นทางการตั้งถิ่นฐานที่ชัดเจนใน 5 ปี กลุ่มธุรกิจเองก็แสดงความกังวลในเรื่องนี้อย่างเงียบๆ สมาคมอุตสาหกรรมอังกฤษ (Confederation of British Industry) ระบุว่าข้อเสนอนี้จะ "เปลี่ยนกติกา" สำหรับพนักงานที่อยู่ในกระบวนการแล้ว ทำให้บริษัทต้องจ่ายค่าต่ออายุวีซ่าเพิ่มอีกอย่างน้อยสองครั้ง (ประมาณ 8,000 ปอนด์สำหรับครอบครัว 4 คน รวมค่าธรรมเนียมและค่าประกันสุขภาพ) ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกกังวลว่าระยะเวลาที่นานขึ้นจะทำให้การวางแผนสืบทอดตำแหน่งซับซ้อนขึ้น และทำให้เส้นทาง Skilled Worker ยากต่อการดึงดูดเมื่อเทียบกับ EU Blue Cards หรือระบบ Express Entry ของแคนาดา
แหล่งข่าวจากกระทรวงมหาดไทยยืนยันว่ารัฐบาลยังคงตั้งใจ "เพิ่มระยะเวลาสู่การตั้งถิ่นฐานเป็นสองเท่า" แต่บอกเป็นนัยว่ามีการพิจารณายกเว้นบางกรณี ข้อกำหนดนโยบายขั้นสุดท้ายคาดว่าจะประกาศก่อนที่รัฐสภาจะปิดทำการช่วงพักร้อนฤดูร้อน ขณะนี้นายจ้างได้รับคำแนะนำให้ตรวจสอบพนักงานที่ได้รับผลกระทบ วางแผนงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการต่ออายุเพิ่มเติม และคำนึงถึงระยะเวลา 10 ปีในการวางกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรด้วย
แหล่งที่มา: The Guardian
