Arbeitsminister streben Kompromiss für 10-Jahres-Plan zur unbefristeten Aufenthaltserlaubnis an

Hochrangige Labour-Vertreter verbrachten das Wochenende damit, die von Innenministerin Shabana Mahmood vorgeschlagenen Einwanderungsreformen abzuschwächen, nachdem eine neue Welle von Widerstand aus den eigenen Reihen aufgebrochen war. Die derzeit zur Beratung vorliegenden Entwurfsregeln würden die erforderliche Aufenthaltsdauer für eine unbefristete Niederlassungserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) für fast alle Visakategorien von fünf auf zehn Jahre verdoppeln. Da der Status der Niederlassungserlaubnis der Schlüssel zum dauerhaften Aufenthalt und letztlich zur Staatsbürgerschaft ist, würde diese Änderung die Wartezeit für hochqualifizierte Fachkräfte, innerbetriebliche Versetzte und deren Familien erheblich verlängern, bevor sie sich dauerhaft im Vereinigten Königreich niederlassen können.

Laut Briefings, die dem Guardian vorliegen, drängt eine abteilungsübergreifende Ministergruppe die Downing Street, Beschäftigte im öffentlichen Sektor und bereits im Land befindliche Migranten von der rückwirkenden Anwendung des Plans auszunehmen. Mehr als 100 Labour-Abgeordnete haben einen Brief unterzeichnet, in dem sie warnen, dass die rückwirkende Anwendung „hart arbeitende Migranten bestrafen“ und wichtige Wählergruppen entfremden könnte, die Labour bei der Wahl 2025 unterstützt haben.



Kritiker innerhalb der Regierung argumentieren, dass eine pauschale Zehn-Jahres-Regel NHS-Fachärzte, Fintech-Ingenieure und andere global mobile Talente abschrecken könnte, die sich gerade wegen der bisher transparenten fünfjährigen Niederlassungsfrist für das Vereinigte Königreich entschieden haben. Auch Wirtschaftsverbände äußern leise Bedenken. Die Confederation of British Industry warnt, die Vorschläge würden „die Spielregeln für bereits im Verfahren befindliche Mitarbeiter verschieben“ und Unternehmen zwingen, mindestens zwei zusätzliche Visaverlängerungen zu finanzieren (rund 8.000 Pfund an Gebühren und Gesundheitsabgaben für eine vierköpfige Familie).

Manager für globale Mobilität befürchten, dass längere Fristen die Nachfolgeplanung erschweren und den Skilled Worker-Visapfad im Vergleich zu EU Blue Cards oder Kanadas Express Entry weniger attraktiv machen könnten. Quellen im Innenministerium betonen, die Regierung werde den Weg zur Niederlassungserlaubnis zwar „verdoppeln“, deuten aber an, dass begrenzte Ausnahmen möglich sind. Eine endgültige politische Stellungnahme wird vor der Sommerpause des Parlaments erwartet.

In der Zwischenzeit wird Arbeitgebern empfohlen, betroffene Mitarbeiter zu überprüfen, zusätzliche Verlängerungskosten einzuplanen und eine mögliche zehnjährige Perspektive in ihre Talentakquisitionsstrategien einzubeziehen.