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लेबर मंत्रियों ने 10 साल के अनिश्चितकालीन निवास योजना पर समझौता खोजा

अप्रैल 6, 2026
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लेबर मंत्रियों ने 10 साल के अनिश्चितकालीन निवास योजना पर समझौता खोजा
वरिष्ठ लेबर नेता सप्ताहांत में गृह सचिव शबाना महमूद के प्रमुख आव्रजन सुधारों को कमजोर करने की कोशिश में लगे रहे, जब विपक्षी सांसदों की नई लहर उभरी। मसौदा नियम—जो वर्तमान में परामर्श के लिए जारी हैं—लगभग हर वीजा श्रेणी के लिए अनिश्चितकालीन निवास (ILR) की योग्यता अवधि को पांच से दस साल तक दोगुना कर देंगे। क्योंकि स्थायी स्थिति स्थायी निवास और अंततः नागरिकता का द्वार है, यह बदलाव उच्च-कुशल कर्मचारियों, कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए यूके में स्थायी रूप से बसने की प्रतीक्षा अवधि को काफी बढ़ा देगा। गार्जियन को प्राप्त ब्रीफिंग के अनुसार, एक विभागीय समूह डाउनिंग स्ट्रीट से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और पहले से यूके में मौजूद प्रवासियों को इस योजना के पीछे हटाने वाले तत्व से बाहर रखने का दबाव बना रहा है। 100 से अधिक लेबर सांसदों ने एक पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं जिसमें चेतावनी दी गई है कि पीछे की तारीख से लागू करना "मेहनती प्रवासियों को दंडित" करेगा और 2025 में लेबर के समर्थन में आए महत्वपूर्ण मतदाताओं को दूर कर सकता है। सरकार के अंदर आलोचक तर्क देते हैं कि दस साल का नियम NHS सलाहकारों, फिनटेक इंजीनियरों और अन्य वैश्विक प्रतिभाओं को हतोत्साहित कर सकता है, जो यूके को इसलिए चुनते हैं क्योंकि यहां पारदर्शी पांच साल की स्थायी निवास प्रक्रिया होती है। व्यापार समूहों ने भी चुपचाप इन चिंताओं को दोहराया है। ब्रिटिश उद्योग परिसंघ का कहना है कि प्रस्ताव "पहले से चल रहे कर्मचारियों के लिए नियम बदल देंगे," जिससे कंपनियों को कम से कम दो अतिरिक्त वीजा नवीनीकरण (लगभग £8,000 फीस और स्वास्थ्य शुल्क एक चार सदस्यीय परिवार के लिए) का भुगतान करना पड़ेगा। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधक चिंतित हैं कि लंबी अवधि योजना को जटिल बनाएगी और स्किल्ड वर्कर मार्ग को EU ब्लू कार्ड या कनाडा के एक्सप्रेस एंट्री की तुलना में कम आकर्षक बना देगी। गृह कार्यालय के सूत्रों का कहना है कि सरकार अभी भी "स्थायी निवास के रास्ते को दोगुना" करेगी, लेकिन सीमित छूटों पर विचार हो सकता है। अंतिम नीति घोषणा संसद के गर्मी अवकाश से पहले अपेक्षित है। इस बीच, नियोक्ताओं को प्रभावित कर्मचारियों का ऑडिट करने, अतिरिक्त विस्तार लागत के लिए बजट बनाने और प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों में संभावित दस साल की अवधि को शामिल करने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: The Guardian

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