Arbeidsministers Zoeken Compromis over 10-Jarenplan voor Onbepaalde Tijd Verblijfsvergunning

Hooggeplaatste Labour-figuren hebben het weekend besteed aan pogingen om de vlaggenschip-immigratiehervormingen van minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood af te zwakken, nadat er opnieuw een golf van verzet onder achterbanleden ontstond. De conceptregels – die momenteel ter consultatie liggen – zouden de kwalificatieperiode voor Onbepaalde Verblijfsvergunning (ILR) voor bijna alle visumcategorieën verdubbelen van vijf naar tien jaar. Omdat de status van permanent verblijf de toegangspoort is tot een verblijfsvergunning en uiteindelijk het staatsburgerschap, zou deze wijziging de wachttijd voor hoogopgeleide medewerkers, intra-bedrijfsoverplaatsingen en hun gezinnen aanzienlijk verlengen voordat zij zich definitief in het VK kunnen vestigen.

Volgens briefings die The Guardian heeft ingezien, dringt een ministeriële werkgroep uit verschillende departementen er bij Downing Street op aan om werknemers in de publieke sector en migranten die al in het VK verblijven, uit te zonderen van het terugwerkende deel van het plan. Meer dan 100 Labour-Kamerleden hebben een brief ondertekend waarin wordt gewaarschuwd dat terugwerkende kracht "hardwerkende migranten zou straffen" en het risico loopt belangrijke kiezersgroepen te vervreemden die Labour in 2025 steunden.



Critici binnen de regering stellen dat een algemene tienjarige regel NHS-consultants, fintech-ingenieurs en ander wereldwijd mobiel talent kan afschrikken, juist omdat het VK traditioneel een transparant traject van vijf jaar naar vestiging biedt. Ook bedrijfsorganisaties delen deze zorgen stilletjes. De Confederation of British Industry waarschuwt dat de voorstellen de "regels voor medewerkers die al in het proces zitten, veranderen" en bedrijven dwingen om ten minste twee extra visumverlengingen te betalen (ongeveer £8.000 aan kosten en gezondheidsheffingen voor een gezin van vier).

Global mobility-managers vrezen dat langere termijnen de opvolgingsplanning bemoeilijken en de Skilled Worker-route minder aantrekkelijk maken in vergelijking met EU Blue Cards of Canada’s Express Entry. Bronnen binnen het Home Office benadrukken dat de regering de route naar vestiging nog steeds "zal verdubbelen", maar hintten op beperkte uitzonderingen. Een definitieve beleidsverklaring wordt verwacht voordat het parlement met zomerreces gaat.

Ondertussen wordt werkgevers geadviseerd om getroffen werknemers in kaart te brengen, extra budget te reserveren voor verlengingskosten en rekening te houden met een mogelijke tienjarige termijn in hun talentacquisitiestrategieën.