Le cabinet d’avocats Abbiss Cadres a publié une alerte client détaillant des modifications du Home Office entrées discrètement en vigueur le 8 avril, suite à la déclaration de changements des règles d’immigration du 5 mars. La nouvelle directive sur les sponsors oblige les employeurs à s’assurer que chaque travailleur sponsorisé perçoit un salaire au moins égal au taux en vigueur *à chaque* période de paie. Cette mesure comble une faille de conformité de longue date, où les primes annuelles pouvaient compenser des manques ponctuels.
L’alerte signale également une extension du Programme de mobilité des jeunes — 5 000 places supplémentaires réparties entre les pays partenaires, dont 1 000 nouvelles places pour l’Inde — ainsi qu’une nouvelle voie d’approbation Global Talent pour les professionnels du design, effective à partir du 1er juillet. Par ailleurs, la voie de détachement dans le cadre de la mobilité internationale des entreprises réduit la durée de service à l’étranger de douze à six mois, facilitant ainsi des transferts intra-groupe plus rapides.
![Mise à jour des directives pour les sponsors : contrôle renforcé des salaires mensuels et augmentation des quotas pour la mobilité des jeunes]()
Dans certains secteurs, la mesure la plus controversée reste l’interdiction faite aux ressortissants afghans de postuler via la voie Skilled Worker, instaurée en raison de préoccupations liées aux vérifications de sécurité. Les employeurs ayant des activités au Moyen-Orient sont invités à privilégier les voies Service Supplier ou Expansion.
Abbiss Cadres souligne que les audits des sponsors deviennent plus stricts: le non-respect de la tenue rigoureuse des registres de paie ou le défaut de mise à jour du Sponsor Management System dans les dix jours ouvrables suivant un changement peut désormais entraîner directement la révocation de la licence, sans période de grâce « B-rating ». Le cabinet recommande un audit interne à mi-année portant sur les dossiers de droit au travail, les preuves salariales et les politiques de travail hybride.
L’alerte signale également une extension du Programme de mobilité des jeunes — 5 000 places supplémentaires réparties entre les pays partenaires, dont 1 000 nouvelles places pour l’Inde — ainsi qu’une nouvelle voie d’approbation Global Talent pour les professionnels du design, effective à partir du 1er juillet. Par ailleurs, la voie de détachement dans le cadre de la mobilité internationale des entreprises réduit la durée de service à l’étranger de douze à six mois, facilitant ainsi des transferts intra-groupe plus rapides.
Dans certains secteurs, la mesure la plus controversée reste l’interdiction faite aux ressortissants afghans de postuler via la voie Skilled Worker, instaurée en raison de préoccupations liées aux vérifications de sécurité. Les employeurs ayant des activités au Moyen-Orient sont invités à privilégier les voies Service Supplier ou Expansion.
Abbiss Cadres souligne que les audits des sponsors deviennent plus stricts: le non-respect de la tenue rigoureuse des registres de paie ou le défaut de mise à jour du Sponsor Management System dans les dix jours ouvrables suivant un changement peut désormais entraîner directement la révocation de la licence, sans période de grâce « B-rating ». Le cabinet recommande un audit interne à mi-année portant sur les dossiers de droit au travail, les preuves salariales et les politiques de travail hybride.
Source : Abbiss Cadres
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