Le ministère de l'Intérieur accorde une protection temporaire aux visas des aides-soignants après la révocation de la licence des sponsors

Dans une mise à jour de ses directives sur l’annulation et la réduction des visas publiée le 15 septembre, le Home Office a confirmé que les titulaires de visas Skilled Worker et Health & Care Worker relevant des codes SOC 6135, 6145, 6136 et 6146 ne verront plus leur titre de séjour automatiquement annulé si leur employeur sponsor perd sa licence. Cette mesure est explicitement temporaire, en attendant des « réformes structurelles » du régime de parrainage dans le secteur des soins, mais elle apporte un soulagement immédiat à des milliers d’aidants étrangers dont le statut était menacé par une hausse des manquements à la conformité chez les petites agences.

Selon les règles habituelles, l’autorisation de séjour est réduite — souvent à 60 jours — lorsque la licence du sponsor est révoquée, laissant peu de temps aux travailleurs pour trouver un nouveau sponsor et poussant beaucoup vers l’illégalité. La nouvelle politique suspend les annulations lorsque la seule raison est la révocation de la licence; les visas restent valides jusqu’à leur expiration ou jusqu’à ce que le titulaire change d’employeur via la procédure standard de changement d’emploi. Les cas impliquant des préoccupations liées à la protection ou à la criminalité restent soumis à une réduction du visa.



Pour les exploitants de maisons de retraite et les établissements du NHS, cette mesure élimine le risque de départs soudains dus à des défaillances des fournisseurs de main-d’œuvre tiers et donne aux travailleurs concernés la confiance nécessaire pour postuler à des postes sans craindre les contrôles d’immigration. Les employeurs doivent toutefois garder à l’esprit que les demandes de changement d’employeur doivent toujours être soumises et approuvées avant que le migrant ne commence à travailler, les délais d’intégration devant donc tenir compte du traitement actuel par UKVI, d’environ huit semaines, sauf si les 500 £ de frais prioritaires sont payés.

Cette concession montre également que le gouvernement est conscient des critiques selon lesquelles ses réformes plus larges du régime de résidence permanente ciblent injustement les personnels de soins les moins bien rémunérés. Les organisations professionnelles devraient profiter de ce répit pour réclamer une solution pérenne — comme l’introduction d’un parrainage collectif ou d’un dispositif sectoriel inspiré de l’agriculture saisonnière — qui concilie respect des règles et besoins du marché du travail.