Code de l'immigration consolidé publié : la nouvelle modification du NAG en Autriche renforce les règles sur le regroupement familial et les permis ICT

Le Système fédéral d’information juridique (RIS) a publié le 18 septembre la version consolidée de la Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz (NAG) autrichienne, intégrant les nombreuses modifications adoptées plus tôt cet été. Bien que la plupart des dispositions soient entrées en vigueur officiellement le 7 août, la publication de ce texte clair et à jour offre désormais aux employeurs et conseillers une vision précise de la formulation finale et des règles transitoires.

Parmi les changements majeurs, on note le transfert des dossiers de regroupement familial pour les réfugiés reconnus de la loi sur l’asile (Asylgesetz) vers le quota principal de résidence, un durcissement des exemptions liées aux compétences linguistiques pour les enfants de moins de 14 ans, et, surtout pour les entreprises, un nouveau chapitre dédié aux transferts intra-entreprises (ICT).

Les cadres, spécialistes et stagiaires non européens détachés dans des entités autrichiennes peuvent désormais obtenir une carte ICT valable jusqu’à trois ans, à condition d’avoir été employés par le groupe pendant au moins six mois et de conserver un lien contractuel avec l’entité d’origine. Le règlement d’application précise les documents requis, notamment une déclaration de l’employeur attestant que le salarié détaché retournera dans son pays après la mission.



Autre innovation pratique: les titulaires d’un visa de chercheur d’emploi de six mois pour travailleurs hautement qualifiés peuvent rester en Autriche pendant l’examen de leur demande de carte Rouge-Blanc-Rouge, mettant fin au problème des « visa-run » qui obligeait auparavant les candidats à quitter l’espace Schengen.

Les délais de traitement devraient également diminuer: les autorités régionales doivent désormais statuer sur les dossiers ICT et Rouge-Blanc-Rouge en huit semaines au lieu de douze. Pour les responsables de la mobilité internationale, ce texte consolidé est une lecture incontournable. Les transferts en cours titulaires d’une carte Rouge-Blanc-Rouge standard peuvent passer au nouveau statut ICT lors de leur prochain renouvellement s’ils remplissent les critères d’emploi au sein du groupe, ouvrant potentiellement la voie à une mobilité multi-états dans le cadre de la directive ICT de l’UE de 2014.

Les employeurs doivent aussi prendre en compte les seuils salariaux minimums relevés, liés au taux de référence actualisé de la compensation autrichienne. Le ministère de l’Intérieur prévoit de publier un guide en anglais d’ici octobre, mais d’ici là, les conseillers juridiques recommandent d’annexer une version allemande originale de la déclaration de conformité salariale modifiée (§ 18a AuslBG) à tous les dossiers.

Les entreprises préparant leur budget 2027 doivent intégrer ces délais de décision raccourcis et une possible augmentation des volumes de mobilité une fois que la voie du chercheur d’emploi deviendra plus attractive.