Opublikowano zintegrowany kodeks imigracyjny: nowa nowelizacja NAG w Austrii zaostrza przepisy dotyczące łączenia rodzin i pozwoleń ICT

Federalny System Informacji Prawnej (RIS) opublikował 18 września skonsolidowaną wersję austriackiej ustawy o osiedleniu i pobycie (Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz, NAG), uwzględniającą obszerne zmiany przyjęte wcześniej tego lata. Choć większość przepisów formalnie weszła w życie 7 sierpnia, publikacja aktualnego i czytelnego tekstu daje pracodawcom i doradcom jasność co do ostatecznego brzmienia oraz zasad przejściowych.

Najważniejsze zmiany to przeniesienie spraw dotyczących łączenia rodzin uchodźców uznanych z ustawy azylowej do głównej puli zezwoleń na osiedlenie, zaostrzenie wyjątków dotyczących znajomości języka dla dzieci poniżej 14 roku życia oraz, co kluczowe dla firm, nowy rozdział dotyczący transferów wewnątrzkorporacyjnych (ICT). Menedżerowie, specjaliści i stażyści spoza UE delegowani do austriackich podmiotów mogą teraz uzyskać kartę ICT ważną do trzech lat, pod warunkiem, że są zatrudnieni w grupie co najmniej od sześciu miesięcy i zachowują umowny związek z podmiotem macierzystym. Rozporządzenie wykonawcze precyzuje wymagane dokumenty, takie jak oświadczenie pracodawcy, że delegowany wróci po zakończeniu zadania.



Kolejną praktyczną nowością jest prawo posiadaczy sześciomiesięcznej wizy poszukiwacza pracy dla wysoko wykwalifikowanych do pozostania w Austrii podczas rozpatrywania wniosku o kartę Czerwono-Biało-Czerwoną, co kończy problem „wyjazdów wizowych”, które wcześniej zmuszały kandydatów do opuszczania strefy Schengen. Czas rozpatrywania wniosków również ma się skrócić: władze regionalne muszą teraz podejmować decyzje w sprawach ICT i kart Czerwono-Biało-Czerwonych w ciągu ośmiu tygodni zamiast dotychczasowych 12.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej skonsolidowany tekst jest lekturą obowiązkową. Obecni pracownicy posiadający standardowe karty Czerwono-Biało-Czerwone mogą przy kolejnej odnowie przejść na nowy status ICT, jeśli spełniają kryteria zatrudnienia w grupie, co może otworzyć możliwość mobilności wielopaństwowej w ramach dyrektywy UE z 2014 roku dotyczącej transferów wewnątrzkorporacyjnych. Pracodawcy powinni również zwrócić uwagę na wyższe minimalne progi wynagrodzeń powiązane z aktualizowanym wskaźnikiem wyrównawczym w Austrii.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje opublikować do października wytyczne w języku angielskim, jednak do tego czasu doradcy prawni zalecają dołączanie do wszystkich wniosków oryginału niemieckiego zmienionego § 18a AuslBG dotyczącego zgodności wynagrodzeń. Firmy planujące budżet na 2027 rok powinny uwzględnić krótsze terminy decyzji oraz możliwy wzrost liczby relokacji, gdy ścieżka dla poszukujących pracy stanie się bardziej atrakcyjna.