نشر النظام الفيدرالي للمعلومات القانونية (RIS) في 18 سبتمبر النسخة الموحدة من قانون الإقامة والاستقرار النمساوي (NAG) التي تتضمن التعديلات الشاملة التي تم اعتمادها في وقت سابق من هذا الصيف. وعلى الرغم من أن معظم الأحكام دخلت حيز التنفيذ رسميًا في 7 أغسطس، فإن نشر النص المحدث والواضح يمنح أصحاب العمل والمستشارين وضوحًا حول الصياغة النهائية وقواعد الانتقال.
تشمل التغييرات الرئيسية نقل قضايا لم شمل الأسرة للاجئين المعترف بهم من قانون اللجوء إلى الحصة الرئيسية للاستقرار، وتشديد استثناءات مهارات اللغة للأطفال دون سن 14، والأهم للشركات، فصل جديد خاص بالمنقولين داخل الشركات (ICT). يمكن الآن للمديرين والمتخصصين والمتدربين غير الأوروبيين المعارين إلى كيانات نمساوية الحصول على بطاقة ICT صالحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، بشرط أن يكونوا موظفين في المجموعة لمدة لا تقل عن ستة أشهر وأن يحتفظوا بعلاقة تعاقدية مع الكيان الأم.
تنص اللائحة التنفيذية على متطلبات الوثائق مثل إعلان صاحب العمل بأن المعار سيعود بعد انتهاء المهمة. ومن الابتكارات العملية أيضًا حق حاملي تأشيرة الباحث عن عمل لمدة ستة أشهر للعمال ذوي المؤهلات العالية في البقاء في النمسا أثناء معالجة طلب بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر"، مما يضع حدًا لمشكلة "الرحلات التأشيرية" التي كانت تجبر المرشحين على مغادرة منطقة شنغن سابقًا.
![نشر قانون الهجرة الموحد: التعديل الجديد لقانون NAG في النمسا يشدد قواعد لم شمل العائلات وتصاريح التنقل داخل الشركات]()
كما من المتوقع أن تنخفض أوقات المعالجة، حيث يجب على السلطات الإقليمية الآن اتخاذ قرار بشأن قضايا ICT وبطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" خلال ثمانية أسابيع بدلاً من 12 أسبوعًا سابقًا. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يُعد النص الموحد قراءة ضرورية. يمكن للمنقولين الحاليين الحاصلين على بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر" القياسية التحول إلى وضع ICT الجديد عند تجديد بطاقاتهم إذا استوفوا معايير توظيف المجموعة، مما يفتح إمكانية التنقل متعدد الدول ضمن إطار توجيه ICT للاتحاد الأوروبي لعام 2014.
ينبغي على أصحاب العمل أيضًا ملاحظة ارتفاع الحد الأدنى للأجور المرتبط بمعدل التعويض المحدث في النمسا. تخطط وزارة الداخلية لنشر إرشادات باللغة الإنجليزية بحلول أكتوبر، ولكن حتى ذلك الحين يوصي المستشارون القانونيون بإرفاق النسخة الأصلية الألمانية من بيان الامتثال للأجور المعدل وفقًا للفقرة 18a AuslBG مع جميع الطلبات.
ينبغي على الشركات التي تبدأ تخطيط ميزانية 2027 أن تأخذ في الاعتبار مواعيد اتخاذ القرار الأقصر والزيادة المحتملة في حجم التنقلات بمجرد أن يصبح مسار الباحث عن عمل أكثر جاذبية.
تشمل التغييرات الرئيسية نقل قضايا لم شمل الأسرة للاجئين المعترف بهم من قانون اللجوء إلى الحصة الرئيسية للاستقرار، وتشديد استثناءات مهارات اللغة للأطفال دون سن 14، والأهم للشركات، فصل جديد خاص بالمنقولين داخل الشركات (ICT). يمكن الآن للمديرين والمتخصصين والمتدربين غير الأوروبيين المعارين إلى كيانات نمساوية الحصول على بطاقة ICT صالحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، بشرط أن يكونوا موظفين في المجموعة لمدة لا تقل عن ستة أشهر وأن يحتفظوا بعلاقة تعاقدية مع الكيان الأم.
تنص اللائحة التنفيذية على متطلبات الوثائق مثل إعلان صاحب العمل بأن المعار سيعود بعد انتهاء المهمة. ومن الابتكارات العملية أيضًا حق حاملي تأشيرة الباحث عن عمل لمدة ستة أشهر للعمال ذوي المؤهلات العالية في البقاء في النمسا أثناء معالجة طلب بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر"، مما يضع حدًا لمشكلة "الرحلات التأشيرية" التي كانت تجبر المرشحين على مغادرة منطقة شنغن سابقًا.
كما من المتوقع أن تنخفض أوقات المعالجة، حيث يجب على السلطات الإقليمية الآن اتخاذ قرار بشأن قضايا ICT وبطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" خلال ثمانية أسابيع بدلاً من 12 أسبوعًا سابقًا. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، يُعد النص الموحد قراءة ضرورية. يمكن للمنقولين الحاليين الحاصلين على بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر" القياسية التحول إلى وضع ICT الجديد عند تجديد بطاقاتهم إذا استوفوا معايير توظيف المجموعة، مما يفتح إمكانية التنقل متعدد الدول ضمن إطار توجيه ICT للاتحاد الأوروبي لعام 2014.
ينبغي على أصحاب العمل أيضًا ملاحظة ارتفاع الحد الأدنى للأجور المرتبط بمعدل التعويض المحدث في النمسا. تخطط وزارة الداخلية لنشر إرشادات باللغة الإنجليزية بحلول أكتوبر، ولكن حتى ذلك الحين يوصي المستشارون القانونيون بإرفاق النسخة الأصلية الألمانية من بيان الامتثال للأجور المعدل وفقًا للفقرة 18a AuslBG مع جميع الطلبات.
ينبغي على الشركات التي تبدأ تخطيط ميزانية 2027 أن تأخذ في الاعتبار مواعيد اتخاذ القرار الأقصر والزيادة المحتملة في حجم التنقلات بمجرد أن يصبح مسار الباحث عن عمل أكثر جاذبية.
المصدر: Austrian RIS
