統合移民法公布：オーストリアの新NAG改正で家族再統合とICT許可の規則が強化

連邦法情報システム（RIS）は9月18日、今年夏に採択された大幅改正を反映したオーストリアの「居住・滞在法（NAG）」の統合版を公開しました。多くの規定は8月7日に正式に施行されましたが、今回の最新かつ読みやすいテキストの公開により、雇用主やアドバイザーは最終的な文言や移行規則を明確に把握できるようになりました。

主な変更点としては、認定難民の家族呼び寄せ案件が従来の難民法（Asylgesetz）から一般の定住枠に移行したこと、14歳未満の子どもに対する言語能力免除の条件が厳格化されたこと、そして企業にとって重要な新章として「企業内転勤者（ICT）」に関する規定が設けられたことが挙げられます。

非EU出身の管理職、専門職、研修生がオーストリアの関連企業に派遣される場合、グループ内で6か月以上の雇用実績があり、母国の企業との契約関係を維持していれば、最長3年間有効なICTカードを取得可能となりました。実施規則では、派遣後に帰任する旨の雇用主の宣誓書など、必要書類の詳細が明記されています。



また、6か月間有効な「高度人材向け求職者ビザ」保持者は、レッド・ホワイト・レッドカードの申請処理中もオーストリアに滞在できるようになり、これまで問題となっていたシェンゲン圏外への一時退出を強いられる「ビザラン」問題が解消されます。処理期間も短縮され、地域当局はICTおよびレッド・ホワイト・レッドカードの申請を従来の12週間から8週間以内に決定しなければなりません。

グローバルモビリティ担当者にとって、この統合版は必読の内容です。既存のレッド・ホワイト・レッドカード保持者は、グループ雇用条件を満たせば次回更新時に新たなICTステータスへ切り替えが可能で、EUの2014年ICT指令の枠組み内で複数国間の移動が促進される可能性があります。

雇用主は、オーストリアの改定された均等補助金基準に連動した最低給与基準の引き上げにも注意が必要です。内務省は10月までに英語版のガイダンスを公開予定ですが、それまでは法務アドバイザーの間で、改正された§18a AuslBGの賃金遵守声明のドイツ語原本をすべての申請書類に添付することが推奨されています。

2027年の予算計画を立てる企業は、決定期限の短縮や求職者ビザ経路の魅力向上による転勤件数の増加を見込んでおくべきでしょう。