El Sistema Federal de Información Legal (RIS) publicó el 18 de septiembre la versión consolidada de la Ley de Residencia y Establecimiento de Austria (NAG), que incorpora las extensas modificaciones adoptadas a principios de este verano. Aunque la mayoría de las disposiciones entraron formalmente en vigor el 7 de agosto, la publicación del texto actualizado y claro ofrece ahora a empleadores y asesores una visión definitiva sobre la redacción final y las normas transitorias.
Entre los cambios más destacados se encuentra la transferencia de los casos de reunificación familiar para refugiados reconocidos desde la Ley de Asilo al cupo general de establecimiento, restricciones más estrictas en las exenciones de habilidades lingüísticas para niños menores de 14 años y, de gran importancia para las empresas, un nuevo capítulo dedicado a los transferidos intraempresariales (ICT).
Los directivos, especialistas y aprendices no pertenecientes a la UE que sean enviados a entidades austriacas pueden ahora obtener una tarjeta ICT válida hasta por tres años, siempre que hayan trabajado en el grupo al menos seis meses y mantengan un vínculo contractual con la entidad de origen. El reglamento de aplicación detalla los requisitos documentales, como una declaración del empleador que garantice el regreso del empleado tras la asignación.
Otra innovación práctica es el derecho de los titulares de la Visa de Búsqueda de Empleo de seis meses para Trabajadores Altamente Cualificados a permanecer en Austria mientras se procesa su solicitud de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja, eliminando así el problema del “visa-run” que antes obligaba a los candidatos a salir del Espacio Schengen.
![Publicado el código migratorio consolidado: la nueva enmienda NAG de Austria endurece las normas sobre reunificación familiar y permisos ICT]()
Los tiempos de tramitación también se reducirán: las autoridades regionales deberán resolver los casos ICT y de Tarjeta Roja-Blanca-Roja en un plazo de ocho semanas, en lugar de las 12 anteriores. Para los gestores de movilidad global, el texto consolidado es lectura imprescindible.
Los transferidos actuales con Tarjetas Roja-Blanca-Roja estándar podrán cambiar al nuevo estatus ICT en su próxima renovación si cumplen con los criterios de empleo en el grupo, lo que podría facilitar la movilidad multinacional dentro del marco de la Directiva ICT de la UE de 2014.
Los empleadores deben tener en cuenta también los nuevos umbrales salariales mínimos vinculados a la tasa de referencia actualizada del suplemento de igualación en Austria. El Ministerio del Interior planea publicar una guía en inglés para octubre, pero hasta entonces los asesores legales recomiendan adjuntar una declaración de cumplimiento salarial en alemán conforme al § 18a AuslBG modificado en todas las solicitudes.
Las empresas que estén planificando su presupuesto para 2027 deberían considerar los plazos de decisión más cortos y el posible aumento en los volúmenes de reubicación una vez que la vía de búsqueda de empleo se vuelva más atractiva.
Entre los cambios más destacados se encuentra la transferencia de los casos de reunificación familiar para refugiados reconocidos desde la Ley de Asilo al cupo general de establecimiento, restricciones más estrictas en las exenciones de habilidades lingüísticas para niños menores de 14 años y, de gran importancia para las empresas, un nuevo capítulo dedicado a los transferidos intraempresariales (ICT).
Los directivos, especialistas y aprendices no pertenecientes a la UE que sean enviados a entidades austriacas pueden ahora obtener una tarjeta ICT válida hasta por tres años, siempre que hayan trabajado en el grupo al menos seis meses y mantengan un vínculo contractual con la entidad de origen. El reglamento de aplicación detalla los requisitos documentales, como una declaración del empleador que garantice el regreso del empleado tras la asignación.
Otra innovación práctica es el derecho de los titulares de la Visa de Búsqueda de Empleo de seis meses para Trabajadores Altamente Cualificados a permanecer en Austria mientras se procesa su solicitud de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja, eliminando así el problema del “visa-run” que antes obligaba a los candidatos a salir del Espacio Schengen.
Los tiempos de tramitación también se reducirán: las autoridades regionales deberán resolver los casos ICT y de Tarjeta Roja-Blanca-Roja en un plazo de ocho semanas, en lugar de las 12 anteriores. Para los gestores de movilidad global, el texto consolidado es lectura imprescindible.
Los transferidos actuales con Tarjetas Roja-Blanca-Roja estándar podrán cambiar al nuevo estatus ICT en su próxima renovación si cumplen con los criterios de empleo en el grupo, lo que podría facilitar la movilidad multinacional dentro del marco de la Directiva ICT de la UE de 2014.
Los empleadores deben tener en cuenta también los nuevos umbrales salariales mínimos vinculados a la tasa de referencia actualizada del suplemento de igualación en Austria. El Ministerio del Interior planea publicar una guía en inglés para octubre, pero hasta entonces los asesores legales recomiendan adjuntar una declaración de cumplimiento salarial en alemán conforme al § 18a AuslBG modificado en todas las solicitudes.
Las empresas que estén planificando su presupuesto para 2027 deberían considerar los plazos de decisión más cortos y el posible aumento en los volúmenes de reubicación una vez que la vía de búsqueda de empleo se vuelva más atractiva.
Fuente: Austrian RIS
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Austria.Más de Austria
Ver todo
La escasez de personal en Austro Control provoca retrasos en los vuelos del viernes por la tarde en el Aeropuerto Internacional de Viena
Italia prolonga los controles Schengen en rutas hacia España, generando repercusiones para los viajeros austriacos
